摘要：北京企业人才补贴政策为支持企业吸引和留住优秀人才提供了政策支持，本文从申请流程、范围、标准等多个方面全面解读这项政策。

一、申请流程

1、企业申请人才补贴需提供申请表、人才引进登记表等材料；

2、企业承诺留用人才三年以上，履行社保缴纳义务并成功引进人才；

3、相关部门审核通过后，企业需在90天内完成补贴申请和报销流程，否则将被取消资格。

二、范围

1、优秀人才引进和留用：包括国家“千人计划”、“万人计划”及省、市级人才引进计划等高层次人才，以及在企业内有重要贡献且职称等级比当地规定标准高2级以上的本科、硕士、博士等人才；

2、创新创业人才：包括参与高新技术企业孵化器、科技企业孵化器、中关村示范区等项目的本地或非本地人才；

3、中小微企业人才：在中小微企业创新创业项目中有重要贡献且职称等级比当地规定标准高2级以上的本科、硕士、博士等人才。

三、标准

1、高层次人才引进和留用：按人均给予60万元补贴，可分期支付，补贴达到一半时评估人才脱钩、企业保持竞争力；

2、创新创业人才：本地人才人均给予10万元补贴，非本地人才人均给予20万元补贴，最高补贴额度不超过100万元；

3、中小微企业人才：根据人才贡献和职称等级，人均给予5万元至20万元不等的补贴，每个人才最高标准不超过50万元。

四、申请注意事项

1、企业需填写真实信息，如因填表虚假等情况被取消资格，企业需立即停止发放和清退已获得的补贴资金，且可能被纳入失信名单；

2、企业需自主承担相应鉴定、审查、公告等费用；

3、企业达成目标后须在规定期限内报送相应材料，否则将无法获得后续补贴。

五、总结

通过对北京企业人才补贴政策的全面解读，我们了解到该政策是为了支持企业吸引和留住优秀人才而推出的。企业在申请前需了解详细标准和申请流程，并自主承担相应费用和义务。同时，企业在获得补贴后要履行相关承诺和义务，达成目标并及时提交材料以获得后续补贴。

本文由企业补贴整理。