摘要：本文为读者介绍北京企业人才引进补贴的相关政策和标准。该补贴旨在促进企业引进更多高端人才，提高企业竞争力。本文将从四个方面详细阐述该政策和标准，为读者提供更全面的解读。

一、补贴标准

北京企业引进高层次人才补贴标准分为两类：

第一类补贴：引进“海外高层次人才”，给予一次性补贴不超过100万元。新引进本市高层次人才，给予一次性补贴不超过80万元。

第二类补贴：对无固定职位（特聘教授、特聘研究员等）牵头或首席科学家、工程师，在企业实际承受的范围内，按照人才实际提供的服务时间和服务质量可获得35万元~150万元的绩效评价补贴。

需要注意的是，企业在享受补贴之前需先自行拨付一定比例的“自有资金”，并承担一定的成本。

二、补贴对象

补贴对象分为两类：

1、无固定职位牵头或首席科学家、工程师：符合全国人力资源和社会保障部关于高层次人才认定的评价标准，引进且签订劳动合同时，不放弃原单位待遇，拥有在新单位承担重大科研项目的主要责任和实际权利。

2、“海外高层次人才”和新引进本市高层次人才：符合北京市人民政府27号令关于认定高层次人才的相关规定。

在人才选拔上，北京市采取“政府引导，市场主导”的方式，企业可自行选拔合适的人才，制定人才引进计划和工作安排。

三、申报条件

企业在申报过程中需要满足以下条件：

1、企业必须在本市登记并取得营业执照，主要从事技术研发、高端人才服务等有效经营的企业。

2、净资产达到500万元以上，并连续两年对企业研发经费的投入不低于100万元。

3、企业应当在吸纳高层次人才补贴实施前 3 个季度内，在本市连续缴纳社会保险和住房公积金。

4、新引进的高层次人才应当具有相应科研经历或专业背景，合理利用和引领学术成果，达到推动企业科技和生产发展的目的。

四、政策解读

北京市鼓励企业引进高层次人才，以推进企业科技成果转化和产业升级为目标，提供引才补贴。

高端人才是企业发展的重要资源，也是活跃城市经济的重要力量。政府通过补贴的方式，旨在提高企业对高端人才的吸引力和优惠程度，进而促进企业和区域经济的发展和壮大。

此举无疑对于企业和城市的长远发展具有重要意义。吸引到更多的高端人才，将提高区域经济的科技含量，为企业的创新发展注入新的动力。北京市的此项政策，也将影响和带动整个经济环境的积极发展。

五、总结：

北京企业人才引进补贴标准及政策解读，可以说是一项十分有益的政策。通过对高端人才的引进，可以有效提升企业的竞争力，为城市的经济发展注入新的元素。同时，各企业在申报时必须满足一定的条件和要求，这也是一项有益的加强和规范市场竞争的措施。

本文由企业补贴整理。