摘要：对于北京的中小企业来说，春节福利补贴是一项十分重要的政策。本文将阐述北京中小企业春节福利补贴的意义，以及如何给员工送福利，提升企业凝聚力。

一、政策背景

北京市自2014年开始推行中小企业春节福利补贴政策，主要是为了改善中小企业员工的薪资待遇问题，提高企业凝聚力，促进企业的长期稳定发展。据统计，近年来，越来越多的企业开始关注雇员福利，不仅仅是高薪水和福利待遇，而是希望能够通过提供更多的福利来提高员工的满意度和忠诚度。

二、给员工送福利的益处

1、促进员工的工作积极性和创造力。通过给员工送福利，可以更好地激发他们的工作热情和积极性，从而提高企业的生产效率和创新能力。

2、提升企业的凝聚力。给员工送福利不仅可以提高其工作积极性，还可以增强企业的凝聚力。员工会感受到公司的关心和体贴，从而提高对公司的认同感，乐于为公司工作。

3、增强员工的自豪感。对于企业来说，一定程度上，员工就是企业的形象代言人。给员工送福利可以让员工感受到公司的实力和保障能力，自然而然会产生强烈的自豪感。

三、如何选择福利项目

1、商业保险。作为一个成熟的企业，无论从员工福利和企业形象的角度考虑，购买商业保险都是一个不错的选择，可以为员工提供健康、保障、福利等多方面的保障。

2、健康体检。针对不同的年龄和健康状况，公司可以给员工提供免费健康体检服务，以此为员工提供保障。

3、年终分红。在员工工作满一定年限后，可以给予年终分红以及股票、期权等，让优秀的员工分享公司的发展成果。

四、如何开展福利项目

1、制定福利计划。根据公司的员工组成和需要，制定合理的福利计划，要考虑员工的实际需求、资金预算和可行性等各个方面。

2、组织福利项目。在执行福利计划时，需要很好地组织好相关项目。需要预算决策，协调好各个部门之间的工作，灵活地安排时间，为员工提供优质的服务。

3、持续跟进。员工福利是一个不断更新的过程，所以需要不断跟进，不断调整福利计划。同时，也需要不断考虑新的福利项目，如何更好地满足员工的需求，充分发挥福利的激励作用。

五、总结

通过提供更多福利给员工，可以促进员工积极性，提高企业的凝聚力，发挥福利的激励作用，从而推动企业长期稳定发展。中小企业春节福利补贴政策是一个十分重要的政策，值得所有企业认真对待。

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