摘要：本文将介绍"创新包联企业干部补贴发放模式"，阐述该模式的背景和优势，探讨该模式对企业发展的积极影响，引导企业合理分配和利用补贴资源。

一、背景介绍

我国自改革开放以来，在推进经济发展的同时，不断加强企业管理和服务，提升企业竞争力。其中，优秀企业干部队伍的建设和发展是非常重要的一环。为此，各级政府广泛开展了干部培训和支持计划，并推出了补贴政策，帮助企业引进和培养具有创新精神和管理能力的干部。

二、创新包联企业干部补贴发放模式的特点

该模式针对企业干部队伍建设，采用"包联式"创新模式，重点突出创新和协作。具体实行方式为：企业和补贴管理机构联合制定补贴方案，将补贴资金按照规定比例划拨到企业账户中，企业按照补贴方案自主选择干部培训和激励方案，并及时汇报成效。该模式具有以下特点：

1、有针对性。补贴资金根据企业需要进行分配，确保补贴资金用于有需要的方面，进一步提升干部团队的能力与业绩。

2、自主性强。企业自主选择干部发展方案，确保企业发展目标和干部发展实际需求相匹配。

3、激励性强。补贴资金以目标为导向，企业实现预期目标可以获得丰厚的政府补贴。

三、创新包联企业干部补贴发放模式的优势

该模式有助于提升企业干部队伍能力和素质，促进企业创新发展，具体优势如下：

1、加快企业干部队伍建设。补贴资金的引入，可以有针对性地加强干部队伍智力水平、专业技能和领导才能的提升。

2、提升企业管理水平。通过赋予企业自主选择干部发展方案的权力，激发企业内部活力和积极性。

3、促进创新创业精神的培养。通过不同的培训和激励方案，不断加强干部队伍的创新能力和创业精神，提高企业核心竞争力。

四、创新包联企业干部补贴发放模式的实施路径

企业应当根据公司实际情况，设计与补贴资金符合的干部培养、管理等方案。建议企业从以下四个方面入手：

1、设立干部管家体系，建立完善的干部管理制度。

2、组织周密的干部培训、考核机制，包括各项专业、技术、人际交往等方面的培训。

3、从绩效考核和收入分配等方面，进一步调动干部队伍的积极性和创新精神。

4、加强与补贴管理机构的沟通，及时了解补贴政策的调整，不断完善创新包联企业干部补贴发放模式的执行。

五、总结

本文介绍了"创新包联企业干部补贴发放模式"的优势和实施路径，探讨了该模式的具体特点和好处。符合企业的实际情况，执行该模式，将有助于建立优秀的企业干部队伍，在提高企业核心竞争力的同时，提升干部队伍的整体素质和能力。

本文由企业补贴整理。