摘要：

近年来，东莞则外资企业困境日益严峻，随着外部环境的变化，外资企业在市场竞争中的处境日趋困难。本文从政府管理、资金支持、市场拓展和人才引进四大方面，提出了一些解决东莞外资企业困境的建议。

一、政府管理

1、政策优惠

政府应该加大对外资企业的政策优惠力度，吸引更多的外资企业进入东莞市场。政府可以放宽外资企业入驻的准入门槛，降低企业税负，提供对外贸易保险等一系列的政策优惠。

2、服务支持

政府应该提升服务质量，提供高质量的服务支持。政府部门应针对外资企业存在的问题，加强沟通，提供解决方法。建立快速响应机制，确保外资企业得到及时有效的支持。

3、加强管理

政府应该加强对外资企业的管理，遏制低水平、无序行业现象的发生。政府可以建立外资企业联合会，支持联合会开展行业管理、服务保障和自律等工作，提升管理效能和协调机制。

二、资金支持

1、开展金融服务

政府应该加强对外资企业的金融服务，为企业提供财务支持和资金保障。政府应该支持银行开展对外资企业贷款业务，降低企业资金门槛，增加流动资金。

2、设立基金

政府可以设立专项资金，用于支持外资企业的技术改造、产品升级和市场拓展等方面的发展。政府可以采取风险投资、股权投资等方式，参与外资企业的投资和共赢发展。

3、优化财税政策

政府应该优化税收政策，在减轻企业负担的同时，促进企业的发展。政府可以通过减免企业所得税、免费测试、降低原材料费用等方式对企业进行支持。

三、市场拓展

1、加强产品研发

企业应该加强产品研发，提升产品的附加值和竞争力。外资企业在产品设计、生产工艺、销售模式等方面要不断改进，不断渗透进入市场细分领域，提高市场占有率。

2、拓宽销售渠道

企业应该积极寻找新的销售渠道，拓宽市场范围。外资企业可以通过互联网等方式建立新的销售渠道，建立与当地经销商的良好合作关系，提升市场份额。

3、重视市场营销

企业应该注重市场营销工作，提升品牌知名度和认可度。外资企业可以采用不同的营销手段，如广告、宣传单页、公关活动等，来推介产品或品牌。

四、人才引进

1、高效人才政策

政府应该加大吸引人才力度，招募更多的人才，提高企业创新能力。政府可以制定更加高效、实用的政策措施，吸引科研人员和管理人才进入外资企业。

2、国际化人才团队

企业应该注重构建国际化的人才团队，为企业的国际化战略提供有力的支撑。外资企业可以引进国外优秀人才，继续完善自身管理体系，提高企业的创新能力。

3、人才培训计划

企业应该加强人才培训计划，提升员工的专业技能和管理能力。外资企业可以通过专业培训、业务学习，加强员工的业务素质和提高员工的绩效指标。

五、总结：

针对东莞外资企业困境，本文提出了政府管理、资金支持、市场拓展和人才引进四大方面的解决建议。政府给外资企业提供政策优惠和服务支持，拓展金融服务和设立专项资金，优化财税政策和建立外资企业联合会。企业注重产品研发、拓宽销售渠道、重视市场营销、高效人才政策、构建国际化的人才团队和人才培训计划。这些建议将提高东莞外资企业的竞争力和市场占有率，进一步促进企业的可持续发展。

本文由企业补贴整理。