摘要：

随着东北地区硕士毕业生数量日益增长，当地政府出台了一系列硕士就业补贴政策，旨在鼓励企业吸纳更多硕士毕业生。然而，企业需要更具竞争力的招聘策略才能吸引这些优秀人才。本文将从以下四个方面探讨如何提升企业对东北硕士毕业生的吸引力，为企业实现人才储备提供指导。

一、提供优厚的薪资待遇

1、在招聘时给出一份诱人的薪资待遇是吸引硕士毕业生的第一步。企业可以在薪资方面提供更优越的待遇，包括高于行业标准的薪资水平、股票期权以及完善的福利待遇等。此外，根据硕士毕业生的具体经济需求，企业可以考虑采用分阶段薪酬制度，每隔一段时间就提高员工的薪资水平。

2、不仅要在薪资方面给出优厚的待遇，还要表现出对高端人才的真诚敬意和关心。可通过加薪、福利和培训等方式表达对员工的重视，以及对其职业发展的承诺，这样才能吸引并留住有价值的人才。

3、企业可以在薪资制度上更加灵活，根据硕士毕业生的实际情况，采用单项计酬或多项计酬等形式，以吸引更多优秀的硕士毕业生加入企业。

二、提供良好的职业发展机遇

1、硕士毕业生通常更加注重自身职业发展与实现价值，企业应该注重发挥员工的职业潜力，建立合理的晋升路径和晋升机制，为员工提供广阔的职业发展前景和平等的晋升机会。

2、企业应该注重对员工的职业生涯规划和指导，制定个性化的职业发展计划和培训课程，为员工提供全方位的管理、技能和晋升方面的支持和指导，以提高员工自我研发、进修和长期学习的积极性和主动性。

3、企业可尝试通过内部创新、新业务和新领域等方式，提供更多的职业发展机遇和挑战，激发员工的潜在能力，并提高公司的竞争力。

三、打造良好的企业文化氛围

1、企业应该注重塑造健康、包容、创新的企业文化氛围，营造和谐的企业氛围和良好的员工关系。这样可以增强员工的企业归属感和荣誉感，提高员工的工作积极性和效率。

2、企业应该注重核心价值观的倡导和传承，为人才的培养和吸引提供高度凝聚力和向心力。同时，企业还应该注重员工的职业道德、道义情感等方面培养，提高企业整体的发展水平和形象。

3、企业应该注重人性化的关怀和维护，如定期的员工关怀和支持活动、员工生日和春节等主要节日的慰问和赠礼，这些都可以增强企业与员工之间的互动和信任，提高企业的吸引力。

四、高效的招聘流程和渠道

1、企业应该注重招聘流程的透明性和高效性，提高招聘的速度和精确度。同时，还需要为招聘流程和应聘者提供便利和人性化的服务，提高应聘者的满意度和体验感。

2、企业应该注重招聘渠道的广泛性和多样性，包括学校招聘、招聘网站、人才市场、职业介绍所等，这样可以为企业提供更多优秀人才和更多的招聘选择。

3、企业应该注重与硕士研究生的建立良好的联系和网络，加强与高校的合作和联系，建立校企合作、实习基地等合作平台，以便与有价值的人才实现快速、便捷的沟通，建立人才库。

五、总结

本文通过对企业提升对东北硕士就业补贴政策的吸引力的四个方面进行了详细探讨。包括提供优厚的薪资待遇、提供良好的职业发展机遇、打造良好的企业文化氛围和高效的招聘流程和渠道。企业在这些方面进行综合考虑和实施，将更好地吸引和留住优秀的硕士毕业生，为企业未来的发展提供支持和发展动力。

本文由企业补贴整理