摘要：本文将对2019年企业出差补贴政策进行解析，分别从政策背景、出差补贴标准、报销流程和注意事项四个方面进行分析。通过阐述和分析，旨在让读者了解政策的相关内容，提高企业管理层对出差补贴政策的理解。

一、政策背景

企业作为一个独立的法律主体，具备出差补贴的发放权，但是出差补贴的具体标准和报销流程却需要按照国家的相关规定执行。为了加强企业管理，维护员工福利，国家制定了企业出差补贴政策，并在2019年进行了相关调整。

首先，2019年出差补贴政策仍然采用标准化、制度化的发放方式，原则上按照国家和地方有关规定执行。其次，对于企业出差补贴的标准、范围等内容进行了调整和修改。最后，在报销和核算方面，也进行了部分细节处理。

二、出差补贴标准

企业出差补贴标准是指企业在员工出差期间为员工提供的一定费用报销或现金报酬，主要包括交通费用、住宿费用、餐费和通讯费用等。2019年企业出差补贴标准分为以下几种：

1.交通费用：企业根据员工出差的交通方式和距离，提供一定金额的交通费用报销或垫付。其中，企业出差标准里一般规定长途车、飞机、高铁报销比例高于其他交通工具。

2.住宿费用：企业为员工提供住宿的费用报销，标准一般和当地酒店星级挂钩，出差期间出现的住宿费用由企业负责。

3.餐费：企业为员工提供餐费的标准通常按照当地的消费水平制定。在此基础上根据员工的出差天数、活动范围、种类等因素来调整餐费标准。

4.通讯费用：企业为员工出差期间的通讯费用提供报销或垫付。通讯费用包括电话、网络使用费用等。

总体来讲，这些企业出差标准旨在充分满足员工出差期间的各个不同需求。

三、报销流程

企业出差报销流程分为以下几步：

1.出差准备：企业根据出差时间、地点等要素，制定出差计划并向员工发放出差准备表，收集出差期间的各类业务资料。

2.报销申请：员工在出差结束后进行报销，填写报销申请表，并提交收集好的各类业务资料。

3.审核流程：企业财务人员对员工提交的报销资料进行审核，按照出差政策规定进行报销审核。

4.财务结算：符合规定的报销将进入财务结算环节，同时员工可得到相关的出差补贴报酬或报销。

整个报销流程需要企业和员工按照规定合理、规范的提供和管理，否则可能导致企业和员工经济利益上的损失。

四、注意事项

企业在执行出差补贴政策的过程中，需要注意以下几个方面：

1.企业应加强对出差补贴政策的宣传和教育，让员工充分了解政策的相关内容。

2.企业应加强对出差计划、资料收集和报销申请的管理，提高员工的自觉性和合规性。

3.企业应根据实际情况，合理、规范制定、执行出差报销标准，否则可能导致企业和员工经济利益上的损失。

五、总结

本文主要对2019企业出差补贴政策进行了解析，分别从政策背景、出差补贴标准、报销流程和注意事项四个方面对其进行了详细阐述。在企业管理中，遵循国家政策，合理发放出差补贴，同时加强对员工的管理，将为企业和员工带来更大的福利收益。

本文由企业补贴整理。