摘要：最近国企违规发放津贴引起了一系列的风波和争议，本文将从四个方面对此进行详细的阐述，分别是背景信息、引起国企违规发放津贴的原因、违规行为的后果以及如何解决问题。

一、背景信息

国企作为我国经济的重要支柱，在国家重要行业中占有重要地位。在发展过程中，政策利好、国企独特优势等因素使得其员工的薪资待遇相对较高。然而，也正是因为这种优越的工作环境，部分国企员工在发放津贴上存在不当行为。

二、引发国企违规发放津贴的原因

国企违规发放津贴的原因可以归纳为两个方面：一是国企内部管理不严，缺乏有效制度和规范，使得部分员工有机可乘；二是一些员工自身缺乏职业操守，对于贪污腐败等行为没有足够的警惕意识。

无论是哪种原因，都说明了国企需要更加完善的管理制度和员工教育培训，防止类似事件再次发生。

三、违规行为的后果

国企违规发放津贴的行为对公司产生了如下不良影响：

1、严重损害了国企的形象和声誉，影响了其客户和投资者的信任度。

2、增加了税收负担，释放了一定的通货膨胀压力。

3、侵害了公司和员工自身的利益，违背了市场经济的原则。

4、可能导致员工流失和人事调整，对公司管理产生不良的影响。

四、如何解决问题

为了解决这一问题，我们可以从以下几方面着手：

1、国企内部要加强制度规范，完善奖惩机制，健全监督机构，打造健康的企业文化。

2、加强员工的法制教育，强化职业操守，提高透明度，保证企业的公正性和公平性。

3、政府监管部门要强化监管，加强处罚力度，对各种违规行为进行固定的惩罚方案和相关的制度安排。

五、总结：

国企违规发放津贴不仅损害了企业和员工自身的利益，而且背离了市场经济的原则，对整个社会都有不良影响。如何避免国企违规发放津贴，需要国家、政府和企业共同努力，建立行之有效的制度和规范，让企业回归公平、公正的市场环境，这也是国企改革不可或缺的重要环节。

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