摘要：本文介绍了国企违规津贴补贴涉案分析的情况，探讨了其背景和相关信息，旨在引起读者的兴趣。在正文中，从四个方面详细阐述了国企违规津贴补贴的涉案分析，并引用了其他人的研究和观点。最后提出结论和建议，本文由企业补贴整理。

一、涉案反映情况

国企违规津贴补贴一直是个争议话题，对社会引起了广泛的关注。在这次的涉案中，主要反映了一些国有企业存在违规津贴和补贴的情况。这些国有企业给领导和员工不合规的津贴和补贴，影响了企业的正常运营。

据了解，这些涉案企业违规发放的津贴种类有很多，比如临时性、计时性、技术性、职务性、任务性、工作性等。这些津贴确实能够激励员工的积极性，提高企业的生产效率，但是违规发放这些津贴将导致企业的财务风险、税收风险以及治理风险等问题。

这次涉案还反映出了编制公共预算的不完善，预算编制的不严格和不规范。就是当前政府部门和国有企业需要制定周详的规章制度，对这些预算进行专业和严格的管理和监督。

二、涉案管理部门

涉案管理部门主要包括国有资产监管机构、审计机构和纪委机构。

国有资产监管机构是企业津贴补贴管理的主要监管部门。国资委直接管理的国有企业在津贴补贴管理方面，国资委会针对性的制定管理规定和细则。在国企的津贴补贴工作中，国有资产监管机构主要职责是：流程审批、审核、监督等，全方位地保障企业津贴补贴的合法性，严格控制津贴补贴的风险。

审计机构在国企津贴补贴管理中是重要的外部监管机构。他们主要开展对国企津贴补贴审核和审计工作，在国企津贴补贴流程中，监督企业选择合理津贴补贴标准，确保资金的合理使用和流转，防止企业在获取企业资金时，利用津贴补贴降低了企业的财务管理的红线。

纪检委是一个独立的监督机构，主要任务是监督组织和干部行动。在涉案管理方面，纪检机关主要负责对违规行为开展调查和进行行政处罚等工作，确保企业的津贴补贴管理在法律框架内。

三、产生违规行为心理原因分析

企业领导和员工违规发放津贴和补贴，主要的心理原因在于利益的驱动。

首先，企业津贴补贴的缺失和制度的不落实，使得企业人员的认识产生了偏差，惟利是图的思想在这个时候就会放大。企业内部经常会按照项目的贡献度来发放奖金等奖励，这种奖金管理方式的出现会让企业人员认为只要项目得分高，自己就有可能获得丰厚的收入，而这种想法常常会让企业人员鼓起勇气，在继续深化这种奖金管理方式中，一旦发现这种方式被揭发了，那么就会选择违规的方式来弥补，这就是企业领导和员工违规发放津贴和补贴的领导原因之一。

其次，制度和政策措施的不完善，也是导致企业领导和员工违规发放津贴和补贴的因素之一。企业管理中，规定、制度、政策建设不够完备，这个时候企业员工心理会出现两类情况：一种是认为这个管理规定还没有实际操作中的好用，所以就会选择违 规发放津贴和补贴；另一种情况是认为这条规定在以往并没有被违反，所以这个时候员工就认为这是在规定中的漏洞，可以在规定内部去操作。而这种领导和员工的财迁模式一旦成型，很难得公之于众，会让企业领导和员工远离正轨。

此外，保护伞的遮盖和插手也是导致企业领导和员工违规发放津贴和补贴的因素之一。在一些国有企业中，领导和员工浏览腐败行为，必然需要寻找“保护伞”，以便在违规领导和员工突然受到查处时，有人提供保护。这时，企业领导和员工便会不顾一切，乱发津贴、乱发奖金，为了保护自己，甚至有人选择为保障自己的利益而财大气粗地去贿赂公职人员。

四、防止国企违规津贴补贴的措施和建议

国企违规津贴补贴的问题，需要用一系列的措施来解决。

1、建立国企绩效考核体系，充分发挥人力资源的积极性。在现代管理理念的贯穿下，建立国企绩效考核体系，将职务、等级、年龄、学历等非健康因素从绩效考核体系中剔除，以达到公正对待内部人员的效果，不断激发员工的积极性和创造性。

2、加强国有企业津贴补贴管理。加强国资委、审计机构、纪检委的监督，在公共预算的制定、执行中始终保持合理和透明。将职务性、临时性等多种形式的津贴、补贴列入国有企业的收入管理，加强对企业津贴补贴管理的监督和审核。

3、加强立法和执法力度，完善国家有关规定。针对国企违规津贴补贴整顿，避免沿袭已有方法，应秉持“震慑性”与“有效性”的原则，存在相关法规的建设，强制行使国企津贴补贴管理的高标准，避免在底层实践上出现弱筋怯骨现象。

五、总结

国企违规津贴补贴的涉案分析，是企业发展中需要注意的问题。针对性地提出绩效管理和投入优化等建议和措施，有助于国有企业合理发放津贴和补贴、压缩企业损失，为广大员工和国家的发展作出贡献。本文旨在提醒企业注意国企违规津贴补贴的无形成本，并对政府和各界人士加强国企津贴补贴管理等方面的工作进行讨论，以期更好地防止此类问题再次出现。

本文由企业补贴整理。