摘要：本文主要讨论国企是否可以给员工发野外工作补贴，涵盖相关背景信息。

一、法律规定

1、根据《劳动合同法》与《劳动保障监察条例》，企业应当按照国家规定向劳动者支付一定比例的基本工资。

2、根据《国务院关于加强人口普查工作的通知》，调查人员应当按规定的劳动补贴标准和条件享受补贴。

3、据悉，某些省份对员工野外工作补贴有相应的规定。

二、野外工作补贴发放的必要性

1、野外工作环境比室内更差，员工面临更多的风险和压力，需要得到一定程度的激励。

2、野外工作一般与生产性质有关，项目周期长、工作强度大，员工需要得到一定的物质鼓励。

3、应当根据实际情况进行调查，确定员工野外工作补贴标准。

三、国企员工野外工作补贴的发放情况

1、部分国企现有员工野外工作补贴的制度，但实际标准与实际工作难度和环境不匹配。

2、另一些国企没有员工野外工作补贴制度，导致员工对这一工作环境的态度不够积极。

四、对国企员工野外工作补贴的建议

1、结合实际情况，确定适当的员工野外工作补贴标准。

2、进行野外工作补贴的全面调查，确保补贴额度能够真正地鼓励员工。

3、应当完善野外工作补贴发放的程序，避免员工利益受到损害。

五、总结：

国企能否给员工发野外工作补贴，是一个需考虑多方因素的问题。本文介绍了相关的法律规定、必要性、现有情况以及对于该问题的建议。合理的员工野外工作补贴制度，可以有效的提升员工的积极性和工作满意度。未来，有必要进一步加强研究，建立科学的补贴制度，以适应国有企业的发展需要。

本文由企业补贴整理。