摘要：芬兰企业就业补贴为提高就业率做出了重要贡献。本文从四个方面阐述了企业就业补贴对就业增长的助力：一是企业减轻了用工成本压力，二是助力企业招募和留住员工，三是减少了无法自给自足人群的寄养率，四是提高了劳动力利用率，通过对具体数据的分析与解读，阐明企业就业补贴在增加就业方面的重要性。

一、减轻企业用工成本压力

企业就业补贴是政府为了促进就业率而制定的一项政策。芬兰企业就业补贴为企业雇佣失业人员提供一定时间的财政援助，这样可以减轻雇主面临的劳动力成本压力，并吸引更多的企业来雇佣劳动力，刺激经济发展。根据芬兰经济部门的统计数据，从2016年到2017年，每月失业人数从9.1万人减少到了8.1万人，企业就业补贴对于这一结果有着很大的帮助。

企业补贴对于企业面临的用工成本带来了很大的帮助。例如，在2009年至2012年期间，芬兰清洁公司使用government employment subsidies大幅度提升雇员工资。否则，公司不可能任意提升薪资。雇主不仅减少了劳动力成本压力，而且还吸引了更多的劳动力。就业补贴的实施能够刺激经济，缓解失业现象。

企业就业补贴的实施，不仅可以降低企业劳动力成本，还可以为政府降低失业救济支出。企业就业补贴使企业在雇佣劳动力时更容易付出。芬兰经济部门的资料显示，企业就业补贴的实施减少了大量的失业人数，缓解了政府压力，为经济发展提供了强有力的保障。

二、助力企业招募和留住员工

企业就业补贴是一项吸引企业招募和留住员工的政策。它可以促进企业雇佣新员工，并鼓励企业留住现有员工。企业补贴使得企业更愿意雇佣面临就业难题的人群，企业可以利用这些人群提高绩效和生产力，形成双赢。在芬兰，失业人口中70%为短期失业者，企业就业补贴对于鼓励这些人群去寻找工作起到了重要的作用。

企业就业补贴不仅对于企业招募和留住员工有着积极作用，还能够满足特殊劳动市场的需求。在芬兰，重点关注年轻人、长期失业者等特殊群体。2017年，12000名年轻人和8000名长期失业者得到了企业就业补贴的帮助。提供企业就业补贴是优化劳动力市场政策的重要举措，使得政策能够更加全面地覆盖到失业、离职或转行的劳动力群体，以及就业市场的供求状况。

企业就业补贴使得企业的人力资源管理能够更加科学有效，企业可以更容易地满足员工需求，从而拥有更加稳固的员工队伍。对于企业而言，留住有经验和素质优秀的员工，是企业的核心竞争力，其贡献不仅仅体现在生产力的提高方面，还可以在研发、企业文化和品牌形象等方面产生巨大作用。

三、减少无法自给自足人群的寄养率

企业就业补贴在减少失业人数的同时，还可以缓解政府的养老负担。在芬兰，根据2017年的统计数据，95万人受到社会救济的支持，这其中约60%为失业人口。企业就业补贴的实施，能够充分利用失业人手，促进其自食其力，减少无法自给自足人群的寄养率，缓解政府的社会救济压力，降低社会福利负担。

芬兰政府积极推进各项就业政策，投入大量公共资源和资金支持就业，提供多种形式的就业援助。企业就业补贴的实施，促进了失业人口的自我实现并促进其参与就业市场，这对于芬兰失业人口但渴望找到工作的人群而言，将会是积极的一面。

四、提高劳动力利用率

企业就业补贴的实施，除了可以促进就业的增长之外，还可以提高劳动力利用率。根据芬兰经济部门的数据，就业补贴亦有利于提高失业人口的工作能力，将劳动力资源得到更为充分的利用。企业就业补贴使得这些人口可以参与到经济发展中来，提高了劳动力的利用率、产量和劳动生产率，有助于经济发展。

此外，企业就业补贴能够促进企业去使用工人的劳动力来促进生产力的增长，能够产生正向的劳动力市场效应。长远来看，门槛低的就业补贴可能会受到批评，但对于一些潜在的劳动力而言，短期的就业补贴是他们能够更加好地参与劳动力市场的好方式。

五、总结：

总的来说，企业就业补贴可以有效地激活失业人口的工作积极性，吸引更多的劳动力投身于生产的工作中，以推动芬兰的经济发展。为更好实现政策效果，政府可以适当加大补贴额度，以便更好地吸引企业去雇佣更多离岗的劳动力，确保政策的实效性。

本文由企业补贴整理。