摘要：本文介绍了广州企业17年稳岗补贴政策，分析了该政策的优点和缺点，对于企业的发展和员工的就业状况都有一定的影响。

一、政策背景

1、广州企业17年稳岗补贴政策是指广州市政府为了解决企业转型期和经济下行时期出现的岗位压力，于2017年推出的支持企业发展、保护岗位的政策。

2、该政策的目的是促进企业生产经营，减少企业的裁员行为，保障岗位，同时给予企业积极的财政补贴。

3、政策适用范围为广州市内所有行业。

二、政策优点

1、减轻企业的财政压力。

广州企业17年稳岗补贴政策的实施，对于企业的财政压力是有一定帮助的，因为企业可以获得融资的资金、税收优惠和各种财政补贴，使得企业能够更有效地维持生产经营。

2、提高员工的积极性。

通过稳岗补贴政策，员工可以稳定自己的就业机会，从而更加积极地完成工作任务。这不仅有利于企业的发展，而且也有利于员工的个人成长和职业发展。

3、促进企业转型升级。

广州企业17年稳岗补贴政策的实施，可以对企业进行科技改造和产业转型升级，提高企业的核心竞争力，增加企业的利润，同时也有助于企业创新，不断发展和壮大。

三、政策缺点

1、过于依赖政府财政支持。

由于广州企业17年稳岗补贴政策的实施需要政府提供大量的财政支持，因此企业如果出现困境的情况，过度依赖政府的支持，不能独立承担责任，会导致企业发展的稳定性受到影响。

2、无法彻底解决企业的困境。

稳岗补贴政策的实施目的是保障员工稳定就业，但并不意味着企业不可能裁员。如果企业亏损过大，不得不裁员时，政策难以支持企业的财政出路，因而并不能跨越企业发展的困境。

3、政策难以改变部分企业的就业观念。

部分企业认为裁员是一个经营的可选方式，一些企业领导人仍然认为人员裁员是一种正常现象，他们不太能接受这样的政策形式，所以政策的执行成效难以达到预期效果。

四、政策实施效果

1、稳岗补贴政策实施后，广州市内企业的员工稳定就业率提高。

2018年稳岗补贴政策实施后，广州市内企业的员工稳定就业率在政策实施前后均有所提高。

2、政策实施后，广州市一些中小型企业公共服务领域的员工稳定就业情况得到了显著的改善。

与政策实施前相比，中小型企业公共服务领域的员工稳定就业情况得到了显著的改善。但在冶金、建材、化工等传统行业中，表现并不理想。

3、政策实施后，大企业和国有企业的员工稳定就业情况相对较好，而民营企业和小微企业的员工稳定就业方面，政策的支持还需要进一步加强。

五、总结

通过对广州企业17年稳岗补贴政策的分析，可以看出该政策对于解决企业发展和员工就业问题有一定的积极作用。然而，该政策也存在着一些缺点和问题，需要政府和企业持续关注和应对，并且加强对小微企业和民营企业的支持，以便更好地解决就业问题。

本文由企业补贴整理。