摘要：随着国有企业数量的增加和规模的扩大，国有企业内部的奖金津贴和权力寻租现象日益严重。本文将从四个方面对国有企业泛滥奖金津贴、权力寻租横行问题进行分析和探讨，包括奖金津贴问题、权力寻租现象、泛滥的国有企业数量和负面影响等。本文旨在提供读者深入了解国有企业问题的背景和原因，引发社会的关注和探讨。

一、奖金津贴问题

国有企业内部，奖金津贴问题非常普遍。一些企业甚至在业绩低迷时仍然发放高额奖金，这种情况在一定程度上激励了企业管理者的短期行为，而不是关注公司的长远利益。此外，由于国有企业的管理结构比较复杂，导致奖金津贴的发放标准不够透明，难以有效遏制一些贪污腐败行为。

为了解决奖金津贴问题，有必要建立更加科学的绩效评价体系，公开奖金发放标准和程序，提高员工参与感和管理者的责任意识。

二、权力寻租现象

国有企业内部的权力寻租现象严重影响了企业的效率和公正性。一些管理者利用自己在企业中的地位获取利益，不顾企业整体利益。随着国有企业规模的增大，权力寻租现象日益严重，不同部门之间存在的利益冲突也更加明显。

为了解决权力寻租问题，需要加强公司内部监管，建立合理的利益协调机制，使不同部门之间形成利益共享和公正协调。

三、泛滥的国有企业数量

国有企业数量的增长和规模的扩大使问题变得更加复杂和严重。一些国有企业因经营不善或管理不当，导致企业亏损，浪费了纳税人的钱财。此外，由于利益关联复杂，国有企业内部的反腐问题也时有发生。

为了减少国有企业的数量并提高经营效率，有必要进行公司内部的深度改革，完善国有经济监管法律体系，建立统一的准入门槛，优化国有企业布局和资源配置。

四、负面影响

国有企业泛滥奖金津贴和权力寻租现象造成了很多负面影响，包括降低了国有企业的经营效率和竞争力，浪费了社会资源，影响了企业形象和社会信任度。此外，一些不正当的管理和经商行为会对国有企业形成潜在的风险和危机。

为了减轻国有企业带来的负面影响，需要进行一系列的改革和监管措施，包括：加强内部人员培训和道德素质提升，进行公司内部的改革和创新，加大监管力度，完善国有企业监管法律体系等。

五、总结

国有企业泛滥奖金津贴和权力寻租现象是目前国有经济的重要问题，需要引起整个社会的重视和关注。为了解决这些问题，需要加强监管力度，完善内部管理制度，增强公司自身能力和竞争力。只有这样，才能让国有企业真正地服务于人民。

本文由企业补贴整理。