摘要：本文将对国企福利——津补贴做详细揭秘，从四个方面阐述津补贴的大小、领取条件、实行方式和员工反响，为读者呈现国企福利的全貌。

一、津补贴的大小

国企津补贴是员工福利体系的一部分，也是各类奖金之外的另一项实物补贴，主要是以基本工资的形式发放给员工。根据中国国有资产监督管理委员会的规定，国企的福利支出应该占该企业总员工工资总额的15%左右。因此，国企津贴根据公司的财务及业绩而定，一般以年终奖的形式发放。同时，还有运输及订单提成等不同种类的津贴。

不同地区、不同产业的国企津补贴有所差异，以2019年的公务员工资调整为例，北京、上海、广州等北上广深等一线城市的公务员津补贴一年高达1万元左右，加上基本工资，年薪在20万以上，而中西部地区一年津补贴较少，但也可达到3-5万元不等。

二、领取条件

领取国企津补贴的条件是与员工业绩和公司业务发展密切相关。在执行基本工资制度的基础上，根据其在公司履行的职责和发挥的作用，加发一定额度的津贴。职级越高、岗位责任越大、业绩越突出，津贴的数额和比例越高。而对于普通员工而言，国企津补贴与年底公司业绩及年终奖金直接挂钩，在公司业绩稳步提高的情况下，津贴也会相应提高，反之则减少或取消。

三、实行方式

国企津补贴通常是由人力资源或财务部门制定方案、审核、公示后，以基本工资的形式发放给员工。津补贴的支付方式一般为月度或季度发放，理论上来讲是正规的税前所得，不受个人所得税影响。同时，由于津补贴是基于公司业绩和员工的个人表现决定，公司也有权决定是否对人员进行调整、调动，这也从某种程度上推动公司和员工共同奋斗，提高业绩。

四、员工反响

国企津补贴对于员工来说，相当于是一份额外的收入，能够有效地提高员工的积极性和工作效率，激励员工为公司拼搏努力，同时也带来了更加稳定的生活支出。但是，有人觉得公司津贴发放标准不公，员工之间的差距已经很大了，需要采取更加合理的考核和奖励机制。

此外，国企普遍具有较强的稳健性，稳定性和长期性，津补贴全部都是公司财力保障的一部分，不随市场的波动，和经济的形势而有较大的变动。在生活中，若企业业绩下滑，公司也需要减少津贴的发放金额，对员工的生活造成的一定影响。

五、总结

国企福利之一——津补贴，是国企用来激励员工提高工作效率，保持战斗状态的一种方式。津贴支付的数额根据公司的业绩变动而变动，员工可以通过不停的拼搏提高自身的工资及津补贴收入。国企津补贴的实施方式通常较为规范，但也需要逐步完善调整，使其更能适应企业的市场发展和员工人才培养等多层次需求。

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