摘要：作为国企子女，他们的身后福利已经成为了一个备受关注的话题。本文将从四个方面详细阐述国企子女身后福利的补贴情况，旨在让读者更加清晰地了解国企子女的福利情况。

一、国企子女高校学费补贴

国企子女在普通高校中享受一定的学费补贴，一般情况下，金额为每年5%左右。如果子女所在高校是211工程或985工程，国企可以按高校的要求支付更高的补贴，甚至全额补贴学费。

在此起到的作用便是，让国企员工的子女受到更好的教育，提升生活水平的同时，也提高了国企员工的归属感和忠诚度。但也有人批评这种做法是官商勾结的产物，让国企寻租行为愈演愈烈。

除了高校的学费补贴外，还有一些国企会给员工子女提供一些学习资料或机会，包括语言培训、交换生项目、实习等。这些资助能够提高国企员工子女的软实力和竞争力，为未来的就业和发展提供更多机会。

二、国企子女医疗保障

国企员工的子女享有比普通公民更多的医疗保障。例如，国企会对员工子女进行免费或者优惠的体检，或者是提供国家一些政府的医疗福利。

在职国企员工的子女中，有一部分享有医疗保险，这种保险分为两种：一种是商业医保，另外一种是公费医保。

商业医保是由国企购买的，主要涵盖住院、门诊、手术费用等范围。而公费医保指的是由国家财政出资购买，适用于困难家庭和低收入人群啊，公费医保的类别和报销比例一般由当地政府决定和发放。

总而言之，国企子女享受的医疗保障广泛，照顾到了孩子们未来的健康和成长，同时也降低了家庭负担和风险。

三、国企子女住房补贴

一些国企也会为员工子女提供一定程度的住房补贴。具体金额和要求，有区别于高校学费补贴，不同国企间的福利政策存在差异。

例如，一些国有银行会为员工子女提供租金补贴或者住房补贴，一些大型工程项目公司会提供廉租房或者其他形式的住房福利。此外，还有一些国企会提供购房补贴或者优先购房或者公积金贷款等福利来吸引优秀人才。

总的来说，这些住房补贴一定程度上帮助国企员工缓解了住房压力，同时，这也为国企吸引了优秀人才提供了便利。

四、国企子女人身保障

国企子女的人身保障主要包括退休金和社保等方面。

在退休金方面，国企员工的子女同样享有很大的优惠。一方面，国企会为员工购买商业保险，供给员工的退休金；另一方面，企业还会以员工的家庭身份为依据，代为交纳企业和个人部分的养老保险，并在员工正式退休后按照相关规定进行结算。

而社保方面，国企员工的子女同样能够享受更好的待遇，例如，一些城市的社保政策中，将国企子女的人身保险纳入覆盖范围之内，这样可以减轻国企员工的经济压力。

五、总结

通过本文的介绍，我们可以了解到国企子女在多方面享受到的福利待遇，从高校学费、医疗保障、住房福利到人身保障，各个方面都能够保障国企员工家庭的生活质量和福利待遇。

需要注意的是，国企员工的福利和待遇各有不同，具体情况需要参考公司的相关政策和当地的实际情况。相信这些福利待遇能够增强国企员工的获得感和归属感，进而提高国企的生产效率和发展水平。

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