摘要：本文主要介绍杭州国企人才补贴政策，包括政策出台的背景和具体措施，旨在帮助读者深入了解该政策，为企业寻找和留住更多的人才提供参考。

一、政策背景

国企作为国家在经济建设中的重要力量，受到了政府的高度重视。然而，由于体制和制度方面的原因，一些国企人才流失的问题比较突出。为了解决这个问题，杭州市政府出台了国企人才补贴政策。

杭州市国企人才补贴政策始于2006年，以激励国企依法合规经营、加强管理创新、提升核心竞争力、加大科技创新等为目的。该政策的实施范围涵盖市属和区属的各类国有企业和控股企业，是目前全国范围内最具操作性和实用性的国企人才政策。

二、补贴对象

杭州市国企人才补贴政策的补贴对象主要包括下列几个方面：

1、在杭州市各类招聘会上被企业录用的高校毕业生和专业技术人才；

2、在省级及以上各类评选中被评定的重点优秀人才；

3、被评为各行业先进工作者、优秀人才等获得一定奖励的优秀人才；

4、企业内部重要职务的晋升、业绩考核、技术创新等方面突出表现的员工。

三、补贴标准

杭州市国企人才补贴政策的补贴标准由市人社局和市企业联合会共同制定。具体包括以下几个方面：

1、对于被录用的高校毕业生和专业技术人才，企业每录用一人，经申请认定后，可获得相应的一次性补贴；

2、对于被评定的各类优秀人才，根据其获得的奖励级别，分别获得一定的奖励和津贴；

3、晋升、业绩考核、技术创新等方面突出表现的员工，获得相应的奖励和津贴。

四、实施效果

近年来，杭州市国企人才补贴政策不断完善和优化，对于企业吸纳和留住人才产生了显著的效果。据统计，自政策实施以来，共有30余家企业享受到该政策的扶持，其中有600余名人才受益。政策的实施不仅提高了企业的核心竞争力，也为广大人才提供了更多的职业发展机会。

五、总结

杭州市国企人才补贴政策是杭州市政府非常重视的一项政策，旨在加强国企领域的人才建设，提高企业的核心竞争力。政策的实施效果已受到广泛认可，为企业寻找和留住更多的人才提供了有力的支持。本文由企业补贴整理。