摘要：近年来，为鼓励企业招聘和留用人才，国家对于无空缺企业实行补贴政策，然而，仅仅依赖补贴来刺激用人行为，容易存在一些弊端，导致企业用人不当，从而影响企业的发展。本文将分析国企无空缺补贴的利与弊，探讨存在的问题，为读者提供一些思路。

一、补贴政策的利与弊

1、补贴政策的利

无空缺补贴政策的出台是为了激励企业更积极地招聘人才，使得企业用人更加优质化、聚集化等。对于企业而言，无空缺补贴政策可以激发用人积极性，减轻企业用人负担，提高企业的竞争力和市场占有率。

2、补贴政策的弊

在实施无空缺补贴政策的同时，容易使得企业过于依赖补贴，忽视了用人效率的提高和人才培养等问题。但是，如果企业用人不当，就可能导致企业员工数量的增长，却不具备企业的核心竞争力。

3、建议

为了充分利用无空缺补贴政策的优势，同时避免出现使用不当的弊端，建议政府部门加大对企业的规范管理，在实施无空缺补贴政策的过程中，加强监管力度，定期评估企业招聘和用人情况，以保证政策的顺利实施。

二、存在的问题

1、招聘标准过低

在企业实施无空缺补贴政策的时候，企业取得补贴的数量和员工人数有一定的关系，因此企业可能会倾向于用过于低标准的招聘标准去招聘人才，降低用人成本，使得企业能够达到符合补贴的要求。而这种用人方式往往会导致用人成本的减少，影响企业用人的稳定性，使得企业动辄就换人，违背了现代企业用人的稳定性原则。

2、招聘过度证书化

为确保满足政策的要求，企业在面试、选人的过程中往往会过度注重考察求职者的学历等证书化情况，而忽视了对于人才综合素质、专业技能等方面的考察，导致企业招聘的并不是符合自己需求的人才，而是“纸上谈兵”的员工。

3、人才流失率高

在企业实施无空缺补贴政策的同时，企业同样面临着人才流失的风险，一些员工仅仅是因为补贴的缘故留在企业，而对于企业来说，这些人才对于企业的发展并不具有太大的贡献，他们在企业中的流失过程，既让企业没有得到真正优秀的人才，还浪费了企业时间和资源。

三、探讨解决的思路

1、构建合理的招聘标准

在招聘人才的过程中，企业应该注重考察求职者的素质，包括综合素质、专业技能等方面，而不是仅仅依据学历等证书化信息。企业应该坚持“权力清醒、德才兼备”的基本原则，避免用人成本的过度降低，从而提高员工的稳定性。同样，企业也需要加强对于自身招聘标准的把控，确保招聘的员工能够为企业发展带来真正的价值。

2、提高员工的薪酬、福利待遇

如果企业希望留住高素质的员工，需要优化员工的薪酬、福利待遇，不能仅仅依靠补贴政策来引导企业招聘和留用高素质人才。一些行业的薪酬水平相对较低，企业需要在福利待遇方面下功夫，提高员工的生活保障和职业发展机会，从而提高企业员工的满意度，并固定住优质的员工。

3、加大对企业的监管力度

为了确保企业用人的稳定性、优质化，政府部门应该更加重视对企业的监管，定期对企业进行考核，提供帮助和建议，帮助企业解决问题。通过制定相关的考核指标和考核标准，依据政策要求把握补贴任务和补贴金额，规范企业的用人行为，保证企业的质量和效益。

四、结论

在实施无空缺补贴政策的同时，企业也需要注重提高用人效率和人才培养，保证企业能够吸引和留住高素质的员工。为了避免补贴政策引发的一些副作用，政府部门需要提供相应的指导和帮助，对企业的用人行为进行规范和监督，从而避免企业使用补贴政策代替用人的真正含义。

本文由企业补贴整理