摘要：

国企工资补贴津贴政策旨在鼓励企业发展和员工提高工作积极性，本文从四个方面对国企工资补贴津贴政策进行了解析。

一、政策背景

1、2016年我国国企工资改革的意义与目的。

2、国企工资体系改革后，工资的组成结构以及津贴、补贴的类型和标准。

3、国企员工因为工作需求而产生的外勤、差旅、通讯、餐饮等方面的相关补贴标准和执行细则。

二、企业各类工资、补贴规定

1、国企组织实施的各类员工奖励制度和奖金发放标准。

2、国有企业对技术工人的技能岗位津贴、绩效工资、养老保险、失业保险、医疗保险规定。

3、央企、地方国企将年中调薪优化，员工缘何分享企业丰厚成果？

三、员工获得补贴的条件及标准

1、员工符合哪些条件可以享受到企业提供的补贴？

2、不同岗位的员工具体可以享受到哪些补贴？

3、员工获得补贴的标准基于什么来进行界定？

四、国企工资补贴津贴政策影响

1、国企工资补贴津贴政策对于职工的工作积极性提升和企业效益提高的影响作用。

2、国企工资补贴津贴政策对于国企员工的生活质量和安全感的提升作用。

3、国企工资补贴津贴政策对于企业管理和员工流动的影响作用。

五、总结：

本文结合国企工资补贴津贴的政策背景、企业各类工资、补贴规定、员工获得补贴的条件和标准和国企工资补贴津贴政策的影响等方面进行了分析，以期更好地发挥国企工资补贴津贴政策的积极作用，促进国企发展。本文由企业补贴整理。