摘要：本文主要讨论国企是否可以发放外勤津贴，该问题不仅关系到国企员工的薪资待遇，也直接涉及到国企管理体系的有效性。通过对国内外企业的比较研究，本文得出结论，国企可以根据实际情况发放外勤津贴，但需要遵守国家相关法律法规，建立完善的管理制度，在津贴发放过程中保证公平合理。

一、外勤津贴政策解读

1、外勤津贴是指企事业单位发放给员工在外临时执行任务期间的特殊生活费用，其发放标准、金额、发放期限等规定由企事业单位自行确定，但应当遵守国家相关法律法规；

2、员工在执行任务期间需要发生额外费用的，除了合理报销外，还可以发放外勤津贴。这些费用包括临时住宿、交通费用、过路过桥费用、通讯费用等；

3、外勤津贴的发放应当建立完善的管理制度，确保发放标准统一、合理，保证公平公正。

二、国企是否可以发放外勤津贴？

1、国家相关政策并没有明确禁止国企发放外勤津贴，国企可以根据实际情况自行决定是否发放，但需要遵守相关法律法规；

2、目前，国内外大多数民营企业都可以发放外勤津贴，因为其决策相对灵活，不需要经过多个部门的层层审核，但相比之下，国企的决策机制更为繁琐，需要考虑多方面的因素；

3、国企可以参考其他企业的做法，根据实际情况决定是否发放外勤津贴，但需要审慎对待，建立健全的管理制度，以确保津贴发放的公平、公正、合理。

三、国企如何建立外勤津贴管理制度？

1、建立完善的流程规定：企业需要建立明确的外勤津贴发放流程，包括申请、审批、发放等环节，确保每一步都能按照规定进行；

2、制定津贴标准：企业需要根据实际情况制定外勤津贴的标准，包括金额、发放期限、报销标准等，确保合理公正；

3、建立审核机制：企业需要建立专门的审核机制，确保发放津贴的申请符合实际情况，并且审批过程公开透明；

4、加强管理监督：企业需要对外勤津贴发放过程进行监督和管理，确保津贴的使用符合规定，防止出现违规情况；

5、充分培训员工：企业需要对员工进行必要的培训，讲解相关政策法规和外勤津贴发放的规定，确保员工了解自己的权利和义务。

四、外勤津贴发放需要注意的问题

1、公平合理原则：企业需要根据实际情况发放外勤津贴，并且需要公平合理，不能偏袒个人或某个部门；

2、合理支出原则：企业需要根据实际情况制定外勤津贴的标准，不能乱花钱，浪费资源；

3、法律法规原则：企业需要遵守国家相关法律法规，包括工资法、劳动合同法、企业所得税法等；

4、纪律要求原则：企业需要建立明确的管理制度，对外勤津贴的发放、使用进行规范和监督，防止出现违规情况；

5、绩效考核原则：企业需要根据员工执行任务的绩效考核结果，评估员工在外任务期间的表现，作为发放外勤津贴的依据。

五、结论

国企可以根据实际情况发放外勤津贴，但需要遵守国家法律法规，建立完善的管理制度，在津贴发放过程中保证公平合理。外勤津贴的发放需要建立流程规定、制定标准、审核机制、管理监督和员工培训等，同时需要注意公平合理、合理支出、法律法规、纪律要求和绩效考核原则。通过这些措施可以让外勤津贴的发放更加合理、公正、透明。

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