摘要：近年来，国企通讯补贴违规问题日益突出，监管部门也开始严查此类问题。本文将从企业通讯补贴的背景、问题分析、监管政策以及解决方案等四个方面进行详细阐述。

一、企业通讯补贴的背景

1、企业通讯补贴是企业为员工提供通讯服务，并提供相应的抵扣或报销政策，是企业和员工间约定和福利之一。

2、近年来，企业通讯补贴成为了企业之间为抢夺优秀员工而进行的重要手段之一，出现了一些违规情况。

二、问题分析

1、虚高通讯费用问题：某些企业虚高通讯费用，通过此方式为员工支付更多的薪水，并隐藏员工的真实工资水平。

2、非法转移资金问题：一些企业通过通讯费用的方式从企业账户中非法转移资金，影响企业财务安全。

3、通讯费用扣除不合理问题：企业为员工提供通讯服务时，如果扣除的费用不合理，也会产生违规情况。

三、监管政策

1、国务院办公厅发布的《关于完善国有企业工资决定机制有关问题的通知》中规定，国有企业应当按照“审批、公示、备案”的原则设定工资总额和工资分配方案，并严格控制企业通讯补贴等各种福利性支出。

2、人力资源和社会保障部、财政部等部门也联合发文，规范了企业通讯补贴的政策标准，明确规定通讯费用应当以实际发生的费用为准，不得虚高或恶意浪费。

四、解决方案

1、企业应当按照国家相关政策要求，科学制定员工工资和福利政策。

2、企业应当建立科学合理的通讯费用管理机制，加强通讯费用的控制和管理。

3、监管部门应当对企业通讯补贴进行严格监管，加强违规检查和处罚力度，防止企业违规行为。

五、总结

企业通讯补贴是企业为员工提供的一项福利，但是也需要按照国家相关政策规定进行严格监管。企业应当建立科学合理的通讯费用管理机制，并定期进行内部审计，防止违规情况的发生。监管部门应当加强监管力度，严厉打击违规企业，保护员工的合法权益。

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