摘要：

本文主要介绍国有企业发津补贴的违规行为，并分析其原因。近年来，国有企业不断以津贴、补贴等名义发放资金，但同时也有不少违规行为，这些行为的背后究竟是什么？该文从四个方面进行详细阐述。

一、违规行为的类型

1、大幅度提升高管薪酬。国有企业中领导和高级管理人员的薪酬普遍高于其他企业，甚至还有一些高管年薪超过千万。这些高额薪酬并不是按照企业绩效和经营状况给予的，而是通过违规手段获得的。

2、非法津贴与补贴。一些国有企业在发放津贴和补贴时，没有遵循规定的程序，或是没有向上级单位报告，违反了企业的财务管理制度。

3、借名借款。国有企业高管利用职权向亲戚、朋友、私人公司等非正常渠道借款，并隐瞒贷款的真实目的。

二、违规行为的原因

1、利益驱动。很多国有企业高管有自己的利益诉求，要求得到更高的薪酬和福利待遇。

2、监管不到位。目前我国国有企业的监管机制还不够完善，尤其在地方国企的监管上存在缺陷。

3、制度缺陷。一些国有企业的财务管理、人事管理等制度存在缺陷，容易被一些不法分子钻空子。

三、对企业的影响

1、严重损害企业形象。国有企业是国家的重要窗口，若因违规行为触犯法律，必将对企业的形象产生极大的损害。

2、损害企业内部信任。违规行为容易导致企业内部信任体系瓦解，员工和领导之间的信任关系得不到有效建立。

3、削弱企业的创新和竞争力。一些国有企业高管盲目追求高薪和福利，耗费了大量企业的资源，导致企业的创新和竞争力逐渐削弱。

四、如何避免违规行为

1、完善监管机制。政府要出台严格的监管制度，定期对企业进行监督检查，加强对国有企业高管薪酬的监管。

2、建立内部审查机制。企业要建立完善的内部审查机制，对津贴、补贴、薪酬等方面的支出进行监督，防止违规行为。

3、加强制度建设。企业要进一步完善制度建设，规范财务管理和人事管理制度，避免制度缺陷导致的违规行为。

五、总结

国有企业发津补贴违规行为滋生的原因很多，需要政府和企业双方共同参与监管。建立完善的监管机制和内部审查机制，加强制度建设，是避免违规行为的关键，同时也是保障企业的健康发展。

本文由企业补贴整理。