摘要：本文介绍国企劳务派遣工补贴政策解析，从以下四个方面进行详细阐述。

一、政策背景

国企劳务派遣是指国有企业与劳务派遣机构之间签订劳务派遣合同，由劳务派遣机构负责将从企业招募的劳动力资源分配到企业中，国企雇佣派遣工的数量一直呈增长趋势。2018年，为规范国企劳务派遣，国家出台《关于依法规范劳务派遣工作的意见》，明确了对国企劳务派遣工的补贴政策。

二、国企劳务派遣工的优势

国企劳务派遣工的数量逐年增加，并且有以下优势：

1、国企劳务派遣工可以满足企业在用工方面的快速调整需要；

2、劳务派遣机构可以为派遣工提供社保和其他福利；

3、国企雇佣劳务派遣工可以获取国家出台的相应补贴。

三、国企劳务派遣工补贴政策

国家在对国企劳务派遣工进行规范的同时，也出台了一系列的补贴政策，具体包括：

1、企业为劳务派遣员工按月足额缴纳社会保险费的，可按照国家规定申请每名使用劳务派遣工补贴170元/月；

2、对于进入企业劳务派遣员工，按照社会平均工资60%（当前，《劳动合同法》规定，用人单位的招用决策和招用方法，不得有与本法、法律、行政法规相抵触的规定。用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，提供平等的就业机会。）计算其岗位工资，国家将对企业进行一定的补贴；

3、国企劳务派遣工在工作期间，享受与用人单位编外职工相同的待遇，用人单位需为劳务派遣工足额缴纳社会保险费。

四、国企劳务派遣工的发展趋势与问题

国企劳务派遣工的数量逐年增长，但同时也存在着以下问题：

1、一些劳务派遣机构存在违规操作，挂靠在企业名下开展商业活动；

2、一些劳务派遣机构存在逃避社保费用的行为，导致劳务派遣工社保缺少保障；

3、国企对于劳务派遣员工的用工管理相对松散，劳动保障难以得到满足。

五、总结

国企劳务派遣工补贴政策的出台，为国企招用劳务派遣工提供了一定的补助，对于劳务派遣员工的就业保障也起到了积极的促进作用。同时也需要加强对于劳务派遣机构的规范管理，避免一些不规范的操作影响到劳动保障的实现。

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