摘要：

国企是国家的重要经济主体，为保证国家经济的可持续发展，政府设置了许多的优惠政策和企业补贴措施。其中之一就是全勤补贴。本文将从四个方面对国企全勤补贴、优惠政策进行详细的阐述，希望能够为读者提供清晰的背景信息，并引起读者的兴趣。

一、全勤补贴的定义和作用

1、全勤补贴的定义

全勤补贴是指国企为了激励员工发挥更高工作热情和积极性，对全勤的员工给予一定的补贴。

2、全勤补贴的作用

（1）全勤补贴能够增强员工的工作热情和积极性，提高工作效率。

（2）全勤补贴可以加强企业内部的管理和文化建设，增强企业凝聚力和向心力。

（3）全勤补贴可以提高员工的获得感和幸福感，从而降低员工的流失率。

二、全勤补贴的发放标准

1、全勤补贴的标准

国企全勤补贴的发放标准因企业规模、地域和员工工种等十分的复杂和多样化，一般会根据公司制定的相关政策和标准进行补贴。例如，一家国企制定的全勤补贴标准为每月工资的5%。

2、全勤补贴的计算方式

（1）标准计算方式

全勤补贴的计算方式一般是按照“月度税前工资”基数乘上全勤系数得出的金额。

（2）具体计算方式

例如，某员工月度工资为5000元，企业规定的全勤系数为10元/天，那么该员工当月的实际全勤天数为22天，则可计算出该员工当月的全勤补贴金额为220元。

三、国企全勤补贴的优惠政策

1、国家对国企全勤补贴的支持政策

（1）《国务院办公厅关于激励企业和事业单位改革发展的实施意见》文件指出，要加大全勤奖励力度。

（2）国家税务总局明确指出，企业给予职工的全勤奖、绩效奖等奖励，按照国家税法规定，不纳入工资薪金所得范围，不需缴纳个人所得税。

2、地方政府对国企全勤补贴的支持政策

（1）地方政府出台的企业补贴标准，对全勤补贴也给予了一定的政策支持。

（2）地方税务部门也会根据当地的优惠政策制定出符合当地实际的税法政策支持标准。

四、国企全勤补贴的影响及建议

1、国企全勤补贴的好处

（1）能够解决员工生活方面的问题，增加员工安全感和获得感。

（2）能够激发员工的工作热情，提高企业的绩效和效益。

（3）能够加强企业的内部管理和文化建设，增强企业的凝聚力。

2、国企全勤补贴的不足之处

（1）不同企业的标准不同，导致了全勤补贴金额的不均衡。

（2）缺乏有效的监管机制，容易成为企业和员工之间的一种惯性奖励，对员工的激励效果不佳。

3、建议

（1）国家税务机关应加强对全勤补贴的监管。

（2）企业应针对不同员工设定不同的全勤补贴标准。

（3）企业应将全勤补贴与员工实际工作绩效联系起来，实现全勤“真正意义上的激励”。

五、总结：

本文对国企全勤补贴、优惠政策进行了详细的阐述，介绍了全勤补贴的定义、发放标准等相关内容，并分析了全勤补贴的影响和存在的问题，最后针对不足之处提出解决建议。通过本文的介绍，读者可以对国企全勤补贴和优惠政策有更深入的了解，并且对企业如何更好发挥全勤补贴的激励作用也有了更多的思考。

本文由企业补贴整理