摘要：在国企中，有一些企业存在滥发补贴导致高管工资水平偏高的问题。本文将揭开这种现象背后的人员工资真相，为读者带来透彻的了解。

一、国企在工资上存在的问题

1、国企高管和基层员工的差距过大，高管的工资常常是基层员工的数倍。

2、国企各级干部似乎享有着大量的福利，高额的补贴就是其中一项。

3、国企在分配财政资金时，存在着政策性资金的占用偏多现象，财政资金被用于资本性支出，而非用于员工工资和福利。

二、国企高管薪酬不透明的原因

1、国企薪酬制度不透明，薪酬结构呈现出层层递进，不同级别的高管拿到的薪酬数目难以公开透明。

2、国企高管拍板自己的薪酬，往往处于权力和利益之下，没有第三方机构对其薪酬制度进行独立公正的审核。

3、一些国有企业高管薪酬方案存在泄漏情况，使得薪酬水平透明度进一步降低。

三、国企滥发补贴是如何出现的

1、国企面临人才竞争的情况下，出现了滥发补贴的现象，一些企业通过以薪酬优惠和金钱补贴作为招聘员工的吸引点，裹挟了深层次的利益关系。

2、国企滥发补贴的根源在于缺乏有效监管措施，多年来，许多国企仅仅是以满足高管薪酬需求的方式，而不是经过充分的考虑来制定相关的薪酬方案。

3、另外一方面，一些国企只是滥发补贴，却很少涉及高管绩效的考核和评价标准问题，这就导致补贴早已成为毫无评价依据的“随便发放”。

四、如何解决国企滥发补贴的问题

1、提高国企内部透明度，公开各级管理人员的薪酬具体构成方式，避免给一些利益相关者钻空子的机会。

2、建立合理的管理机制，充分发挥内部的监督和管理职能，以确保主管部门对国企的薪酬制度进行充分的审核和审批。

3、加强对国企薪酬的绩效考核，采用多种考核手段，从多个维度对国企高管的工作能力、素质和贡献进行全方位的评价。

五、总结：

本文揭示了国企滥发补贴的原因和存在的问题，同时提出了相应的解决方案，可以更全面地掌握国企管理中的薪酬制度及相关问题。

本文由企业补贴整理。