摘要：本文将从四个方面对国企交通补贴依据进行详细的阐述。第一部分将介绍国企交通补贴的背景和意义，引出读者的兴趣。接下来，本文将从法律法规、政策文件、内部管理制度和企业利润贡献等角度解析国企交通补贴的依据。

一、法律法规的规范

1、法律规定：《劳动合同法》、《公司法》等法律法规在企业给予员工交通补贴等福利上有详细的规定。其中，《劳动合同法》规定：“劳动者应当依法向用人单位提供真实的个人身份证明，参加社会保险，并完成用人单位规定的入职体检和培训等程序。用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险。”根据上述规定，企业必须为员工缴纳社会保险、支付劳动报酬并进行入职体检，而交通补贴等福利则是劳动合同中的一项重要内容。

2、司法解释：《最高人民法院劳动争议仲裁规则》的规定，工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险等福利制度都属于企业的基本义务，同时也明确规定了交通补贴的范围。

3、监管意见：中共中央关于加强党的政治建设的意见提出：“严格福利待遇管理，禁止单位职工享受不当福利待遇。”当地政府也发布了《关于在国有企业开展非法福利收送行为查处工作的通知》，明确禁止企业在交通补贴等福利方面存在违反政策、影响公平竞争的行为。

二、政策文件的明确

1、国家政策：国家对交通补贴进行了明确规定，如《中华人民共和国企业国有资产法》、《国务院关于加强国有企业财务管理的指导意见》，这些法规和文件对国有企业交通补贴的范围和标准进行了明确。

2、行业政策：一些行业协会和组织也制定了自己的政策文件，如中国银行业协会就曾发布了《关于职工工作交通费问题的通知》，明确了业内企业给予员工交通补贴的方式和标准。

3、地方政策：地方政府也对国企交通补贴进行了明确规定。例如，北京市政府发布了《北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范职工工资福利收入管理工作的通知》，明确要求国有企业按照政策规定给予职工交通补贴，交通费用按照职工上下班交通路程同一公里数标准进行。

三、内部管理制度的实施

1、企业管理制度：企业要制定和实施合理的管理制度，明确每个岗位和职位的职责和义务。具体来说，在制定交通补贴政策的同时，应该制定相应的管理制度，明确整个流程、责任和监督措施，保证交通补贴的公正性。

2、工会管理规定：工会是职工的利益代表，也是国企的重要组成部分，在国企交通补贴的实施中，工会应该承担积极的角色。据《工会法》规定，“工会有权对单位财务收支、物资管理以及承包、承租、招投标等活动进行监督，提出处理意见，并有权要求企业给予解释。”工会应该对企业是否合理给予职工交通补贴进行监督和评估，及时向企业提出建议和意见。

3、内部监管制度：除了制定交通补贴政策和管理制度，企业还应该建立内部监管制度，督促员工严格遵守规定，防止出现违法违规行为。在内部制度方面，企业可以设立专门的职责部门或在现有部门设立相应的职责，对职工交通补贴等福利渠道进行监管和管理。

四、企业利润贡献的考虑

1、企业规模与盈利能力：不同规模的企业，其盈利水平也不同，此时企业应该根据自身的实际情况，合理给予职工交通补贴。一家处在劣势地位的企业可能只能给予职工较低的交通补贴，而处在行业领先地位的企业则可以给予更高的交通补贴。

2、员工贡献度：企业员工在企业生产经营中所作的贡献是不同的，高贡献员工在支付方面应该得到更多的优惠。比如，企业可以根据职工的工作内容、工作时间、工作成果等因素进行分类，给予不同的交通补贴水平，与员工的贡献程度相对应。

3、法规考虑：企业在考虑给予职工交通补贴时，应该遵循相应的法规和政策文件。比如，不得违反公司规定；不得超出政府规定补贴额度等。

五、总结：

本文从法律法规、政策文件、内部管理制度和企业利润贡献等四个方面深入探讨了国企交通补贴的依据，可以看出，国企交通补贴作为一项福利制度，其依据极为严格，企业必须要在法律、政策和管理等各方面做好规范和管理。只有做好这些工作，才能让企业的交通补贴制度更加突显其公正、合理和符合法规的特点。

本文由企业补贴整理。