摘要：最近国企乱发奖金的现象已经引起了广泛的关注和争议，这篇文章将深入探讨背后的惊人真相。国企乱发奖金是因为员工表现优异还是其他原因？这篇文章将从四个方面进行详细阐述，揭示国企乱发奖金现象背后真正的原因。

一、员工表现优异是主要原因吗？

很多人认为，员工表现优异是国企乱发奖金的主要原因。确实，员工为了获得更高的奖金而努力工作，进而促进公司的发展，这可以说是互惠互利的合作关系。但是，这种表现优异与乱发奖金之间并不是必然联系。据调查，不少国企乱发奖金的公司，即使员工表现不佳，也仍然会发放高额奖金。而在其他公司，则因为种种原因，尽管员工恪尽职守工作出色，却并没有获得相应奖励。这表明，表现优异并不是国企乱发奖金的主要原因。

究竟是什么原因导致这种现象的出现呢？下面将从其他的三个方面进行解释。

二、干部腐败与利益输送

国企乱发奖金，最为严重的问题是腐败。这是一种利益输送，即领导将企业的钱财从公共资源中私自分配给个人或特定的团体。腐败使企业财务状况恶化，导致员工福利被削减，固然应该受到谴责。不可避免地，这种行为将导致工资、奖金等形式的津贴流失，并最终损害员工利益。据统计，国企乱发奖金现象多发生在公共财政补贴的企业中。因此，干部腐败与利益输送是导致国企乱发奖金的主要原因之一。

三、内部竞争激烈导致的“内外分化”

内部竞争是企业运作的正常现象，但是倘若竞争不公平，那么“内外分化”将会是不可避免的。在国企中，竞争尤为激烈，因为业绩不好的企业可能会被撤销。为了证明自己的能力和实力，领导层往往会争取更大的预算与资源，并采取种种方法，如提前预留“薪资余额”等，以确保他们可以发津贴、奖金等。这就导致了“内外分化”的现象。其他员工感到愤怒，并抱怨领导的私人利益已经损害了整个企业的利益。因此，内部竞争激烈导致的“内外分化”是导致国企乱发奖金的另一个重要原因。

四、缺乏有效的惩罚措施

当企业缺乏惩罚措施时，就容易引发腐败和滥发奖金。在国企中，惩罚措施似乎并不那么严格，因此，有些人可以轻松地逃脱纪律的约束。与此同时，一些国企领导的薪酬也不受约束，导致腐败和滥发奖金现象的出现。引入更为严格的惩罚措施，将有助于减少腐败和乱发奖金的现象。

五、总结：

国企乱发奖金的现象是非常严重的，它不仅会损害企业自身的利益，还会给员工带来负面影响。本文论述了四个方面，解释了这种乱发奖金现象的背后原因。

因此，减少干部腐败、缓和内部竞争、加强惩罚措施等举措都能够解决乱发奖金的问题，并且这些措施将为企业构建更健康的长期发展提供支持。我们相信今后国企乱发奖金的现象将会得到有效的控制。

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