摘要：

国有企业中餐补贴政策一直备受争议。本文将从四个方面，分别是补贴政策的目的、影响、合理性、可持续性，对这一政策进行详细分析。通过论述，本文将提出一些见解和建议，以便形成更优雅的补贴政策。

一、补贴政策的目的

1.为何设立补贴政策

补贴政策的出现是为了照顾国有企业员工的餐饮需求，尤其是那些公司位于偏远地区或者没有自己厨房的企业。因此，政府为了保障员工福利，设立了餐补政策。而在一些国有企业中，由于国有企业改制的成本大，在经济上存在很大的压力，因此政府就给予了企业一定的餐饮补贴。

2.企业员工是否真的需要餐补

虽然国有企业的员工相对于其他行业的企业员工享有比较丰厚的工资，但是在一些特殊行业和地区，员工的生活成本水平却相对较高。这时候，政府的餐饮补贴就显得格外重要。对于那些位于偏远地区或者没有自己厨房的企业，通过政府的餐饮补贴能够保障员工的日常福利。因此，企业员工确实需要政府的餐补政策。

二、补贴政策的影响

1.补贴政策对企业的影响

补贴政策对于国有企业来说，是一种经济上的支持，有助于企业的发展。同时，政策也有助于提升企业的竞争力。不过，企业领导需要合理、公正的运用这一政策，以免给企业带来不必要的负担和成本增加。

2.补贴政策对员工的影响

补贴政策对员工的影响也很大。员工通过这一政策得到了更好的工作条件，也为员工提供了一定的福利保障。但是，在某些国有企业中，领导却将餐饮补贴“吃”了，使得存活于基层的员工在就餐上选择性更加困难，甚至因为国家在监管上的不严格，直接将餐饮补贴当成自己升职加薪的经济来源。

三、补贴政策的合理性

1.国企员工餐饮福利的满足

国有企业中的大多数员工相对而言更加需要政府的补贴。对于那些企业所在地生活成本偏高、交通不利、明显补贴少于周边企业的员工，政府的补贴对于维护员工的基本生活需要至关重要。

2.国企厨房等餐饮设备的缺失

在大规模国有企业中，一些企业缺乏厨房等基本餐饮设备。当然，由于特殊情况企业往往需执行“应急措施”，于是工程部门在灵活性的前提下，运用正在使用的设备照顾基层员工餐饮需求，这是在缺乏基础设施的情况下可行的。的确，国有企业在一定程度上为员工提供了一些基础餐饮设施，并对餐饮价格进行了严格的监管。但仍有很多企业仍然不能为员工提供基本餐饮设备，因此政府对这些企业的餐饮补贴非常必要。

四、补贴政策的可持续性

1.补贴政策的财政传染性问题

政府补贴无疑将给企业带来很大的经济上的支持，但是同时政府也面对着一些财政上的限制。与此同时，政府的财政收入也面临着一系列的挑战。因此，如果国家的财政收入无法平衡，那么政府的餐饮补贴就很难持续下去。

2.利益驱动和部分行业者的滥用

在一些特殊情况下，领导利用餐饮补贴表面上保障员工福利的背后，实际上却是利用政策为自己开创财务渠道，将补贴用于私人用途。在这种情况下，补贴政策显然是非常不可持续的。

五、总结：

综上所述，国有企业中餐补贴政策对于员工的生活有着特殊意义。政府应当继续对这一政策进行完善和财务支持，并对企业领导进行监管和约束，以保证补贴能够落实到员工实践中。当然，政府在底线上的前提下，应当更加地注重补贴政策的可持续性，避免补贴导致财政资源的浪费。

本文由企业补贴整理。