摘要：本文主要比较和分析国外企业退休金标准，对其体系和运营方式进行阐述。

一、退休金体系

1、定义：退休金是指企业为员工在退休后提供的一种经济补偿，其目的在于保障员工在退休后的基本生活。

2、类型：国外企业退休金分为企业自建退休金和政府补贴的退休金两种类型。自建退休金是指企业自行缴纳或和员工共同缴纳的一种退休金计划，政府补贴的退休金则是政府向退休人员提供的社会保障福利。

3、运营方式：企业自建退休金运营方式主要为信托运作和保险运作，政府补贴的退休金运营方式主要为社会保险制度。

二、退休金统计

1、退休金水平：不同国家和地区的退休金水平存在较大差异。以单位GDP中的退休金占比为基础，欧洲国家的退休金水平普遍较高。而发达国家中，美国的退休金水平相对较低。

2、退休金来源：不同国家和地区的退休金来源比例存在一定差异。如在欧洲国家，企业自建退休金和政府补贴的退休金来源比例相对均衡；而在美国，企业自建退休金占比较大。

3、退休金投资：企业自建退休金运作模式多采用资产管理公司筹备统筹投资，而政府补贴的退休金则采用政府直接管理投资。

三、退休金风险

1、市场风险：企业自建退休金以股票和债券为主要资产，而政府补贴的退休金则主要由政府投资。由于市场风险，企业自建退休金规模小、缺乏风险分散，不利于操作；政府补贴的退休金则面临与国家经济波动风险相关的问题。

2、政策风险：由于政府对退休金的干预，企业自建退休金在政策风险方面面临较大不确定性，而政府补贴的退休金在政策稳定性方面较为可靠。

3、个人风险：企业自建退休金主要由个人参与其退休金计划的风险承担，而政府补贴的退休金则由政府负责承担风险。

四、退休金改革

1、企业自建退休金改革：由于市场风险和政策风险，企业自建退休金改革的目标在于降低风险和成本。目前，欧洲的企业自建退休金普遍采用集体信托和企业年金的方式进行改革，而美国则在探索将企业自建退休金改革为个人账户型制度。

2、政府补贴的退休金改革：政府补贴的退休金改革的目标在于提高资金的使用效率和管理效益。当前，欧洲的政府补贴的退休金改革主要体现在系统整合、资产管理的提高等方面。

3、社保制度改革：社保制度改革主要针对国家管理的退休金，目的在于保障退休人员基本生活和提高投资的效率和管理的效益。当前，欧洲的养老金改革主要集中在提高缴费率和延迟退休年龄等方面，而美国则在修改社会保障法，探索将新制度纳入养老金制度之中。

五、总结：

通过本文的比较与分析，可以看出，国外企业退休金标准存在相当大的差异。从退休金体系、统计、风险和改革四个方面进行分析，我们可以看到，退休金设施的具体安排与国家经济、社会发展的阶段和历史、文化的背景等因素密切关联。当前，随着世界经济的发展和人口老龄化的加剧，退休金制度改革已成为各国政府关注和重视的重要问题。

本文由企业补贴整理