摘要：本文主要讲述国企退休人员企内部补贴的福利与问题。国企在退休人员的企内部补贴方面有明确的政策，但是其实现中也存在一定的问题。本文从福利制度、银行家行为、公平性和经济可持续性4个方面进行阐述，从而为读者展现企业补贴的真相。

一、福利制度

1、“企内部补贴”是指企业基于对退休人员的关爱与感激，对退休人员进行的内部资助，是一种企业福利机制安排。在国企中，退休人员能够获得一定的企内部补贴其实是体现企业社会责任的一种体现。

2、然而，当前问题在于，补贴对象的识别和评估有时可能会出现不公平和不透明现象，比如有些退休员工可能因为某种原因被漏掉，而有一些其他退休员工则获得了远高于其贡献的补贴。

3、企业内部补贴需要合理规划，防止出现浪费的情况，并进一步深化社会责任感，使得公司的形象更加正面。

二、银行家行为

1、由于退休人员基数较大，企内部补贴发放涉及到大规模的人力、物力、财力投入，有时候涉及到资金来源、资源配置等复杂的问题，在这种情况下，一些失去主动权的领导者由于“银行家行为”而可能更多的后退简略、选择拖延或延迟支付、或者集中与自己关系好的退休员工进行更多的资源分配等等，这些都可能造成公平和公正问题。这也是企业内部补贴难以实现的一个原因。

2、对于这种情况发生以后，企业应该加强内部管理和监管，增强公平公正的意识，并进行制度的完善，使得补贴机制更为公正。

3、同时，退休人员也应该自觉遵守相关规定，不要通过违规手段获得补贴，扰乱了正常的补贴秩序。

三、公平性问题

1、有些退休员工因为个人原因，如党员、党龄、直系亲属等等被视为优先补贴对象，而不是根据实际贡献和业务职责进行评估和补贴。而有些贡献显著的是一批普通员工很难获得相应的补贴。这将直接导致企内部补贴机制难以实现，在新时期，应该更加注重责任感与动态管理，并合理且公平地分配相关资源。

2、在分配时，应该遵循贡献和业务职责原则，而非其他一些非贡献因素的影响。通过这种方法引导高级退休员工培养适当的价值观，避免用陈旧观念盲目地影响在企业内部补贴机制中的普通员工。

四、经济可持续性

1、企业内部补贴机制需要切实保障经济和财务的可持续性。企业需要标准化和规范业务行为，使得企业经营的长期坚实和稳定调整。特别是当前金融环境下，企业需要注意风险管控。但是对于一些小型的国企，由于各种因素的限制，企内部补贴机制承担不起大规模的补贴。这需要国家有关部门加大扶持力度、制订出有针对性的政策体系，以促进国企的协调发展。

2、另外，企业可使用多种经济手段，如物资考察、信用额度控制、薪酬调整等，以达到优化内部补贴的效果，使其更为合理化和长期化。

五、总结

本文介绍了国企退休人员企内部补贴的福利和问题。我们认为，企内部补贴作为企业负责任与健康发展的活动之一，在实现中遇到的问题具有多样化、复杂性等特点。通过不断完善相关的制度和执行，加强管理监督机制，优化外部服务，以达到补贴机制更为强有力的落实。终有一天，企业内部的补贴机制会更加成熟，更有价值，并更加能够为国家和社会做出贡献。

本文由企业补贴整理。