摘要：2020年是困难的一年，新冠状病毒疫情给全球带来了巨大的影响，也袭击了中国。作为滨江企业的一员，企业通过给员工发放疫情补贴来支持员工，这不仅使员工受益，还有助于企业得益。本文将从员工受益、企业得益、企业文化和社会责任四个方面详细阐述滨江企业发放疫情补贴的利与弊。

一、员工受益

1. 保障员工基本需求

疫情期间，许多公司停工或者减少产能，导致员工收入受到影响。在这种情况下，滨江企业发放疫情补贴是对员工明确的关心，保障了员工的基本生活需求，缓解了员工的压力。

2.提高员工士气

疫情期间，员工的工作、生活环境、风险等等都受到了巨大的影响，给员工带来了很大的心理压力。员工在领到疫情补贴后，会感受到企业的关心和支持，在自身疫情防控和工作生活方面更加有动力和信心。

3.增强员工的忠诚度

企业对员工的支持和关怀，能够增强员工对企业的忠诚度。通过这种方式，员工会对企业产生更多的信任感和依赖感，进而成为企业的长期财富。

二、企业得益

1. 树立良好的企业形象

滨江企业发放疫情补贴，树立了良好的企业形象。在社会中，企业的社会责任能力和形象是很重要的，在这个时候向员工发放疫情补贴，能够体现出企业的文化和关心，给企业带来良好的企业形象。

2.增强员工的归属感

疫情影响部分细分行业和企业出现供需错配情况，需要对员工进行适时的支持和关怀。企业能够通过发放疫情补贴，增加员工的归属感和凝聚力，使员工能够更好的传播企业文化和社会价值。

3.提高企业的生产效率

企业发放疫情补贴，能够有效保障员工的基本生活需求，提高员工的工作效率，进而提高企业的生产效率。

三、企业文化

1. 培育良好的企业文化

企业文化是企业发展的核心，发放疫情补贴是企业文化的一种体现。只有企业能够在员工困难和企业艰难的时候，给予员工关怀和支持，才能使企业文化得以深入内心，形成企业文化更加健全、完整和可持续发展的局面。

2. 传递企业价值

企业价值观对于企业组织起到深远的影响，文化价值的传递也是非常重要的。通过发放疫情补贴，企业能够更加深入人心地传递企业的文化价值，并令其更好地根植内心，激励他们为企业的价值而努力奋斗。

3. 促进企业共同进步

企业文化是整个企业内在精神状态的一种反映，体现了企业的全面实力和整体形象。通过发放疫情补贴，企业能够促进员工的成长和进步，进而为企业的未来发展铺平道路。

四、社会责任

1. 增加企业的社会价值

发放疫情补贴不仅仅是对员工的关爱和关怀，更是对社会价值的传递。企业通过发放疫情补贴，体现了企业的社会责任，增加了企业的社会价值。

2. 关注社会民生

企业是社会的一部分，企业的不断发展需要社会的支持和帮助。通过发放疫情补贴，企业能够更好的关注社会民生，进而在社会中赢得了良好的口碑和声誉。

3. 增强企业的竞争力

发放疫情补贴，增加了企业的社会价值和声誉，能够对企业的竞争力产生积极的影响。价值感高的企业，能够吸引更多的员工、客户和资源，进而变得更加具有竞争力。

五、总结：

滨江企业发放疫情补贴不仅仅是对员工的关心和支持，还体现了企业的社会责任和文化价值。从员工受益、企业得益、企业文化和社会责任四个方面来看，发放疫情补贴有利于企业的长远发展和社会进步。我们相信，在优秀的企业文化和社会价值观的支持下，滨江企业必将有更加远大的未来。

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