摘要：随着毕节市经济的快速发展，招引优秀人才成为了企业发展的必然选择。本文围绕毕节人才引进企业补贴这一政策，将从政策目的、政策适用人群、申请条件及申请流程、补贴标准等四个方面进行详细解读和申请指南，希望能为企业招聘引进人才提供参考和帮助。

一、政策目的

毕节市通过实施人才引进优惠政策，旨在吸引海内外高层次人才、高技能人才和急需紧缺专业技术人才来毕节工作和生活，促进毕节产业转型升级，推动毕节市经济发展。

具体来说，该政策将为企业引进的优秀人才提供一定的经济补贴，包括入职补贴、住房补贴、生活津贴、培训补贴、购车补贴等多方面的资助。这一政策的实施，将有助于提高毕节市的人才素质和创新能力，增强企业的竞争力和发展后劲。

二、政策适用人群

毕节人才引进企业补贴政策的适用范围较广，一般适用于企事业单位、社会组织以及其他经济组织引进符合条件的高层次人才、高技能人才和紧缺专业技术人才。具体而言，适用人员应符合以下条件：

1、具有较高的专业技术职称、技能等级或者重要专利成果、重要论文、获得国家/省/地市级以上专项资金项目承担人或骨干等条件的高层次人才；

2、能胜任本单位要求的重要技术岗位或者紧缺专业技术岗位的高技能人才；

3、毕业不超过5年并具备高层次人才或高技能人才相关条件的急需紧缺专业技术人才。

需要特别指出的是，企事业单位引进的高层次人才、高技能人才和紧缺专业技术人才，应当在进入岗位后6个月内持续工作满1年以上。否则，将取消其所享受的相关补贴资助。

三、申请条件及申请流程

毕节人才引进企业补贴的申请条件比较简单明了，一般包括以下几个方面：

1、企业必须经过正规合法的登记注册，纳税、公积金等各项法律法规规定的基本条件要求具备；

2、引进的人员必须符合政策规定的相关条件；

3、补贴资金的使用必须符合国家和毕节市有关规定，不得用于其他用途。

申请流程如下：

1、企业在引进人才前，应提前向所在区县人才工作部门提出申请，并提交有关材料。

2、所在区县人才工作部门对企业提出的申请进行初审，确认企业和引进人员符合补贴政策相关要求后，将申请材料推荐至市人才工作部门进行审核。

3、市人才工作部门审核申请材料，对符合规定的申请予以批准，并告知企业；不符合规定的申请，应当告知企业并说明原因。

4、企业在获得批准后，应按照申请资助的要求在规定时间内提供相关材料，并接受审查和验收。

四、补贴标准

毕节人才引进企业补贴的资助标准分为入职补贴、住房补贴、生活津贴、培训补贴和购车补贴等多种形式。这里仅以企业引进高层次人才（第一类人员）的补贴标准为例，做一些简单的说明。

1、入职补贴：毕节市对引进的第一类人员按照一次性给予15万元资助；对本科生导师、博士导师团队等，按照一次性给予30万元资助。

2、住房补贴：毕节市对引进的第一类人员，按照一次性给予15万元资助；对在市内购房的，按照购房实际支付款额的30%给予一次性补贴，上限不超过15万元。

3、生活津贴：毕节市对引进的第一类人员，给予规定的生活津贴补助。

4、培训补贴：毕节市对引进的第一类人员，按照培训费用的20%给予资助，上限不超过10万元。

5、购车补贴：对第一类人员，给予购车资助20万元。

五、总结

毕节人才引进企业补贴政策的实施，有助于推动毕节市经济的快速发展，提高毕节市的人才素质和创新能力，增强企业的发展后劲。指导企业合理运用政策，进行人才招聘和培养，具有积极的意义。希望本文所提供的政策解读和申请指南，能够在实践中得到有效运用。

本文由企业补贴整理。