摘要：笔者近期关注到了一则企业高龄退休补贴新政策，并撰写了本文以介绍该政策，引发读者对于该议题的关注。随着人口老龄化的严重性日益加深，企业高龄退休补贴新政策的推出和实践有利于优化企业的人力资源管理和保障老年员工的福利权益。

一、政策背景与意义

1、政策背景

近些年，全球人口老龄化趋势日益加深，中国也不例外。根据2019年的公开数据显示，截止2018年年底，我国60岁以上老年人口已经达到了24931万人，占全国总人口比例的17.9%，标志着我国已经进入了“人口老龄化社会”。随着老龄化程度的加深，高龄员工的问题也越来越凸显。工作中的健康、精力和心理素质都不如年轻员工，不少人还面临着被开除的风险。而企业高龄退休补贴的推出和实践，不仅能够给企业带来人才管理的好处，也带来了更好的福利保障，解决了退休人员的后顾之忧，也可以缓解燃眉之急的大量失业难题。

2、政策意义

推动企业高龄退休补贴新政策的实施，有益于加强企业的生产管理，提升企业的福利待遇制度，为企业管理绩效提供强有力的保障。同时，企业员工的工作满意度、稳定性和忠诚度也会更高，员工之间的集体责任和统战力度也会更强。对于政府来说，推进企业高龄退休补贴的实行，可以缓解失业人口和社会保障压力，实现全民共享和可持续发展的目标。

二、企业高龄退休补贴新政策要点

1、企业给予退休人员一次性补贴。退休人员享受补贴的条件包括年龄60周岁（不含）以上，有15年以上企业在职工作年限，且法定退休时企业有确切的颁布认定。

2、企业与退休人员双方可以就退休补贴做出书面约定。约定内容包括发放办法、计算标准、金额、时间等等，要据实制定并妥善保存。

3、企业高龄退休补贴不可转让，不可被要求转为其它待遇或补偿，也不得强制退休人员放弃该补贴权利。

4、企业高龄退休补贴是企事业单位自愿性的方式，退休人员有权选择是否申领企业高龄退休补贴，不得因此影响退休人员领取基本养老金、医疗等社会保障福利。

5、企业不能因为不承认劳动者年龄、工龄等单方面取消企业高龄退休补贴，退休人员如果发现有不正当行为，可以向劳动监察部门投诉举报，要求维护其相关权益。

三、政策的实施和存在的问题

1、政策的实施

企业高龄退休补贴新政策，是多年以来人才管理和社会保障之间的一大课题，具有一定的创新性和可操作性。该政策首次正式出台，让许多年龄较大的优秀企业员工看到退休后的发展前景，鼓励企业改善老年员工的待遇，促进企业全面发展。据报道，不少企业已经开始真正实践企业高龄退休补贴新政策。

2、政策存在的问题

企业高龄退休补贴新政策是一个全新的制度，其实施和完善需要一定的时间，也会存在一些问题和困难。例如，政策的内容和标准需要统一规划，政策的宣传和引导需要进一步加强，如何进一步规范企业的退休补贴制度等等。此外，政策的实施过程中，如何开展专业的评估和监督，避免“门槛”设置过高或者滥用“裁员”等手段来解决人力资源问题，这都是需要更多的努力和思考的问题。

四、展望企业高龄退休补贴新政策的未来

企业高龄退休补贴新政策是我国人力资源管理和社会保障制度改革的重要步骤，具有广泛的理论和实践意义。在未来的发展路径中，企业高龄退休补贴新政策还需要进一步开展相关的研究和论证，制定出更加详细的政策体系和标准，推进政策的全面实施，加强对企业和员工的政策引导和培训，不断优化操作流程和管理制度，为全社会提供更好的保障和福利。

五、总结

企业高龄退休补贴新政策的出台和实践，标志着我国人力资源管理和社会保障领域又迈进了一大步。该政策不仅有利于缓解人口老龄化带来的压力和问题，还可以促进优秀人才的流动和高效使用，实现企业和员工之间的互利共赢。尽管该政策的实施中存在一些问题和困难，但随着政策的推进和深入，相信在未来的日子里，企业高龄退休补贴新政策一定能够得到更加全面和坚定的支持和认可。

本文由企业补贴整理