摘要：本文讲述了一家企业拒绝发放高温津贴导致员工罢工的事件，并对此进行了分析和讨论。

一、背景介绍

该企业位于炎热的南方，夏季气温高达40℃以上。该企业的员工在这样的高温环境下工作，极易出现中暑等健康问题。为了解决这一问题，员工要求企业发放高温津贴。然而，该企业拒绝了员工的要求，引发了员工集体罢工。

下面，我们将从四个方面对这一事件进行分析：

二、企业决策思考不足

企业拒绝发放高温津贴，主要是因为考虑到成本问题。这种情况下，企业的考虑是短视的，只顾眼前利益而忽略了员工的需求。长期来看，员工健康受损，生产率下降，招聘难度增加，企业可持续发展受到影响。

同时，企业在决策过程中，没有考虑员工的情感和利益，缺乏民主决策。如果企业采取更为合理的决策方式，例如听取员工的建议，进行民主协商，遵循公开透明的原则，就不会引发员工的不满和抵触情绪，也不会导致员工集体罢工。

因此，企业在决策过程中应该注重员工的需求和利益，同时采取合理的决策方式。

三、企业拒绝发放高温津贴短视

企业拒绝发放高温津贴这一行为，不仅考虑不足，同时也是缺乏社会责任心的表现。企业在赚取利润的同时，也应该有相应的社会责任承担。而向员工发放高温津贴，是企业应尽的社会责任之一。

此外，企业应该关注员工的健康和安全问题，知道员工的健康是企业的基础。因此，企业应该制定相应的健康安全保障措施，保障员工的健康和安全。

四、员工集体罢工合理合法

员工为维护自己的权益举行集体罢工，是一种合理合法的行为。企业没有履行应尽的社会责任，未能提供员工应有的保障，员工抗议是完全合理的行为。员工的健康和安全是基本的人权，企业不应该忽视。

此外，员工罢工也是一种合法的维权方式。在法律框架下，员工有罢工的权利。在这种情况下，企业应该与员工进行合法的协商和谈判，以解决员工的合理诉求，同时遵守法律的规定。

五、总结：

企业拒绝发放高温津贴导致员工罢工，反映了企业的短视和缺乏社会责任感，也反映了员工权益的较弱保障。因此，在今后的企业经营中，企业应该注重员工权益和社会责任，采取合理的决策方式，保障员工的健康和安全，为企业的可持续发展奠定基础。

本文由企业补贴整理