摘要：随着社会的进步和人们对于弱势群体的关注度的提高，残疾人就业成为民生难点之一。因此，国家出台了残疾人招工企业补贴政策，旨在为企业提供一定程度的帮助，让更多残疾人走向就业市场。本文将从四个方面详细阐述残疾人招工企业补贴政策。

一、政策内容

1、为鼓励企业雇佣残疾人，政府将对符合条件的企业给予不同程度的补贴，其中，小型企业每聘用一名残疾人，可获得5000元的一次性补贴；中型企业聘用一名残疾人，可获得8000元的一次性补贴；大型企业聘用一名残疾人，可获得1万元的一次性补贴。

2、除了一次性补贴之外，政府还会对聘用残疾人的企业给予一定比例的社会保险费贴补。

3、对于聘用视力、听力、言语、智力、肢体等不同类型残疾人的企业，政府的补贴标准也有所不同。

二、申请条件

1、企业需要取得残疾人员就业和培训服务机构重点合作企业的认定；

2、雇佣的残疾人员应当是有效残疾人员，并符合国家、省、市有关残疾人规定的就业适应能力评定标准；

3、新聘用的残疾人员要按照规定签订劳动合同并缴纳社会保险，持有效的劳动合同履行连续雇佣协议的实际在岗月份，不得少于6个月。

三、申请流程

1、企业集中在当地残疾人就业服务机构进行申请，提供符合条件的残疾人员的用工意愿及相关资料，由残疾人就业服务机构初审；

2、服务机构审核通过后，依据有关法律、法规和政策要求，出具《合作企业申请聘请残疾人工作证明》及《聘请残疾人员的培训方案》，企业持证明及方案到当地财政部门申请。

四、政策效果

自2019年起，全国范围内的残疾人就业率不断攀升，截至2020年，达到了24.6%，其中聘用残疾人的企业数量也在逐年增加。残疾人招工企业补贴政策切实地帮助了残疾人走入了就业岗位，也鼓励了越来越多的企业聘用残疾人员，扩大了残疾人就业的规模和范围。

五、总结

残疾人招工企业补贴政策旨在为企业提供一定程度的帮助，并让更多残疾人走向就业市场。政策包含了补贴标准、申请条件、申请流程等多个方面，涵盖了各个环节的细节，为企业聘用残疾人提供了便利。与此同时，残疾人在走向就业市场的道路上也得到了社会的关注和支持。未来，政府应进一步完善制度，扩大政策的覆盖面，为残疾人打造一个更加友好、包容的就业环境。

本文由企业补贴整理。