摘要：

供水企业退休人员补贴一直是人们关注的话题。本文从可持续发展的角度出发，探讨如何实现该补贴的可持续发展，既要保障老年退休人员的生活质量，同时也要保证企业的可持续发展。

一、角度转变，实现双赢

传统上，企业将退休金视为一项负担，需要尽可能减少这一支出。但实际上，企业补贴可以成为一种员工福利，提高其凝聚力和忠诚度。同时，为退休员工提供稳定的收入也是一种社会责任。因此，应从员工福利和企业责任的角度出发，实现企业与退休员工间的双赢。

二、优化资金管理，保证可持续发展

资金管理是企业发展不可或缺的一环。企业应建立健全的财务管理制度，合理规划退休人员补贴资金的使用，确保资金的可持续利用。同时，还需要加强企业自身的经济实力和资金储备，为退休人员补贴提供足够的保障。

另一方面，企业也可以通过多种渠道筹集资金，如开展公益性活动、引入社会资本等。这样不仅可以多方面扩大企业财务来源，同时也为企业可持续发展提供保障。

三、多元化养老体系，提供更全面的保障

企业应用多元化的退休养老体系，基于不同的人群提供不同的补贴方案。通过了解员工的养老需求和心理，为员工提供更加全面的养老保障，满足不同员工的需要。同时还应建立起支持健康老年人、社会福利彩票等退休人员救助基金，用于向需要帮助的老年人提供必要的保障。

四、社会化管理，实现可持续发展

退休人员与企业的关系已经不再是一般的劳动关系，退休人员已经转变为企业、家庭、社会的重要组成部分。因此，应在政府引导下，鼓励企业与社会组织、政府机构等多方合作，共同为退休人员提供更加全面的养老服务和福利。

同时，还应引导退休人员积极参与社会公益活动，发挥协作和服务作用，依靠多方力量以支持可持续的退休养老体系的发展。

五、总结：

从角度转变、优化资金管理、多元化养老体系和社会化管理四个方面分析了供水企业退休人员补贴可持续发展的策略。应通过落实企业社会责任、合理规划资金使用、建立全面养老体系和社会化管理等措施，实现企业可持续发展与退休人员生活保障的双赢。

本文由企业补贴整理。