摘要：

东莞成长企业人才补贴计划是为了加强东莞市成长型企业的人才队伍建设，提升企业研发创新和经营管理水平，吸引人才和技能人才发展壮大，推动东莞市经济发展和转型升级。本文从背景信息入手，详细阐述了东莞成长企业人才补贴计划的4个方面，包括补贴对象、补贴标准、补贴申请流程和补贴资金来源。

一、补贴对象

东莞成长企业人才补贴计划的补贴对象为东莞市注册成长型企业。其中，企业年销售收入不超过5亿元，上一年度纳税额不低于100万元的企业，可以申请基础型人才补贴；企业年销售收入不超过5亿元，上一年度年平均职工人数不超过300人，已在东莞市内注册并稳定经营3年以上，具有一定研发创新能力和市场竞争力，可以申请创新型人才补贴。

补贴对象的明确有助于加强补贴计划的集中度与实效性，确保补贴资金使用到位。

二、补贴标准

东莞成长企业人才补贴计划的补贴标准旨在激励企业创新发展和重视人才队伍建设，具体标准如下：

基础型补贴标准：对于每个新引进的人才，企业可获得该人才年度实际工资的20%（不超过企业缴纳社保和公积金的小数部分），每个企业每年最高可享受10人次，补贴总额不超过50万元；对于东莞市从事技工职业技能鉴定的技工，企业每聘用一人，每年可享受10000元的职业能力提升奖励，资助额度不超过50%的实际支出。

创新型补贴标准：对于每个新引进的创新型人才，企业可获得该人才年度实际工资的30%（不超过企业缴纳社保和公积金的小数部分），每个企业每年最高可享受50人次，补贴总额不超过500万元。

补贴标准的明确有助于确保补贴资金的合理使用和组织的高效运作。

三、补贴申请流程

东莞成长企业人才补贴计划实行“先付款后报销”的申请方式。

企业自主招聘人才或聘用东莞市技工，并在1个月内通过“东莞市人才服务网—园区平台”（http://www.dgkjt.com/gqpt/）进行人才信息登记；经过审批并产生人才成本，企业自付款项；项目实施后，企业完成后续报销申报。报销需提供企业聘用人才的简历、劳动合同、社保、公积金等相关证明文件，经过审核、验收后，给予企业相应的人才补贴资金。

明确的申请流程和流程标准，有助于控制补贴资金的流向和使用，避免出现资金浪费和不必要的纠纷。

四、补贴资金来源

东莞成长企业人才补贴计划的补贴资金来源主要包括：

1、东莞市政府专项安排资金；

2、增值税留抵退税资金；

3、社保基金、公积金、财政专项资金等。

申请企业需要在“东莞市人才服务网—园区平台”（http://www.dgkjt.com/gqpt/）中申请补贴，经过审核、验收后，给予企业相应的人才补贴资金。

五、总结

东莞成长企业人才补贴计划，是东莞市政府鼓励企业发展和提升人才队伍建设的重要措施。本文从补贴对象、补贴标准、补贴申请流程和补贴资金来源四个方面详细阐述了该计划的情况。通过该计划，东莞市实现了优化人才结构、提高人才素质和增强企业竞争力的目标。

本文由企业补贴整理。