摘要：

本文将重点介绍杭州留成省属企业的新政策与补贴方案。该方案旨在提高留学人员的归属感和归属城市的凝聚力，并鼓励他们为杭州省属企业的发展贡献力量。通过详细分析这个方案的四个方面，可以帮助我们更好地了解该政策的执行情况，同时也可以对其他地区的类似政策提供有益的参考。

一、政策背景

随着我国经济的快速发展，越来越多的留学人员选择回国工作，以贡献自己的力量。然而，许多人往往面临着城市归属感不强和缺乏发展机会的问题。为了解决这些问题，杭州市政府推出了“留成省属企业”政策，希望通过提供更好的职业发展机会和优惠条件，吸引留学人员留在杭州并为当地企业的发展贡献力量。

基于此，杭州市政府制定了一套配套政策和补贴方案，为留学人员提供更多的支持和帮助，让他们更加愿意留在杭州工作。

二、补贴内容

杭州留成省属企业政策中的补贴内容比较复杂，主要分为以下几种：

1、就业补贴：对在杭州留学并找到省属企业工作的留学人员，给予最高10万元的就业补贴。

2、创业补贴：对在杭州创立创新创业企业的留学人员，每个企业给予5万元的创业补贴。

3、租房补贴：对在杭州租房的留学人员，按照租房总金额的10%给予租房补贴。

4、子女上学补贴：对在杭州工作的留学人员，每个子女每学年给予2500元的上学补贴。

针对以上每种补贴，政府都会限定申请条件和时间以及申请材料，并且每个人都只能申请一次，以避免滥用和浪费资源。

三、申请流程

如果你是杭州的留学人员，想要申请“留成省属企业”政策的补贴，那么以下是申请流程：

1、首先将个人简历和留学经历发送至杭州市留学人员服务中心，等待审核。

2、审核过后，如果符合条件，可以登录政府官网下载申请表格并填写，加上相关申请材料，递交至留学人员服务中心，然后等待政府审核。

3、政府审核通过后，就可以领取相应的补贴。

需要注意的是，申请人必须在申请时认真填写申请表格，提交真实有效的申请材料，并严格遵守政府制定的各项规定和要求。否则，申请可能会被拒绝。

四、政策效果

截至目前，杭州留成省属企业的新政策与补贴方案已经实施了一段时间，取得了一定的成效。如下所述：

1、智力资源增强：政策的实施，吸引了大量优秀的留学人员留在了杭州，对杭州省属企业的发展起到了极大的帮助。

2、人才流动性加大：借助政策的页面，政府成功地吸引了大量在外地就业的留学人员回到了杭州，进一步推动了杭州人才流动的发展。

3、城市吸引力提高：政策的实施，提高了留学人员对杭州城市的认可度和归属感，进一步增强了城市的凝聚力和吸引力。

五、总结

通过本文的分析，我们可以得出结论，杭州留成省属企业的新政策和补贴方案在提升城市吸引力、增加人才流动性和吸引优秀留学人才等方面都取得了一定的效果。然而，政策的实施仍需要进一步加固和完善，制定更加具体的实施细则，并针对性地提出更多实用性、创新性政策的推出，以加速推动留学人员的回归和城市的发展。

本文由企业补贴整理。