摘要：本文旨在解析成市企业人才生活补贴制度的政策依据、标准、申请条件及流程。该制度的实施对于吸引人才和维护人才队伍的稳定有着至关重要的作用。本文将从政策依据、标准、申请条件及流程四个方面对该制度进行详细阐述，以提供给读者更加全面和深入的了解。

一、政策依据

1、国家政策支持

2016年国务院发布了《关于印发实施中西部地区人才特殊支持计划的通知》，其中特别提到要支持中西部地区采取各种形式的人才引进措施，包括给予生活补贴等资助政策。

2、地方政策支持

成都市政府在实施人才计划方面，鼓励企业使用多种方式吸引、留用和管理人才，为人力资源提供更为丰富的制度保障和服务保障。企业人才生活补贴就是其中之一，也是成都市对引进人才的一项长期政策支持。

3、企业自主决策

企业可以根据自身实际情况和需要，在符合国家和地方政策的前提下，自主决定是否实施人才生活补贴制度，并根据相关规定设计具有竞争力的补贴方案。

二、标准

1、补贴标准

按照成都市政府的规定，每个被补贴人员的月度生活补贴标准不得超过12000元，具体标准可以根据人才引进困难程度、等级和人才供需情况予以适当调整。

2、享受标准

企业人才生活补贴的享受标准是：在企业给予的高薪资、福利待遇以外，符合政策要求的优秀人才可以享受每月不超过12000元的人才生活补贴。

三、申请条件

1、人才引进困难

企业面向全球范围内吸引优秀人才，如果由于诸如户籍、文化背景、身体健康等困难使该人才不能自行解决常住地问题，企业可以向成都市西部人才专项引进计划申请生活补贴。

2、人才等级

成都市按照人才等级制度，分别设立特聘教授、特聘研究员、长江学者、国家杰青等人才等级，享受不同的政策补贴。其中，特别是对特聘教授和特聘研究员，成都市政府可以给予生活补贴以优化营商环境、吸引人才。

3、人才供需情况

在具体的应用实施中，企业应当结合自身的管理需求、人才流动情况等客观因素，综合考虑人才供需情况，谨慎评估，在符合国家、省市政策支持的前提下，进行人才生活补贴制度的实施。

四、申请流程

1、企业自愿提交申请

企业可以根据自身需要，自愿提出人才引进计划，并在计划中列出享受人才生活补贴的人员名单和补贴数额。

2、材料准备

企业应当向成都市人才市场提供符合条件的人才引进计划，并提交申请资料，包括企业营业执照、税务注册证书、人才引进计划书、拟引进人员的个人资料等材料。

3、政府批准

经成都市相关部门审核无误后，成都市政府会组织专家组对人选进行实地考察，精确评估并决定是否予以批准。

4、执行管理

企业在取得生活补贴的资格后，应当按照相关规定进行记录管理，并在财务核算过程中规范实施。

五、总结

本文对成都市企业人才生活补贴制度进行了全面的解析，从政策依据、标准、申请条件及流程等方面进行了详细阐述。该制度的实施对于吸引人才、留存人才，具有积极的作用。因此，对于企业在人力资源管理过程中，合理制定生活补贴政策，将有助于稳定人才队伍，实现可持续发展。

本文由企业补贴整理。