摘要：企业培训对于提高员工的工作能力和业务水平非常重要，很多企业都愿意进行培训，但由于成本较高，很多企业并不愿投入大量的资金进行培训。天府新区为此推出了企业培训补贴政策，为企业提供帮助。本文将从培训的目的、补贴政策、培训方式以及培训效果等四个方面进行详细阐述。

一、培训的目的

为了提高企业员工的业务能力，促进企业的发展，进行培训是非常必要的。企业培训旨在让员工更好地适应公司发展的变化，提高员工的综合素质和技能水平。培训方式多种多样，包括公司内部培训、外部公开课程和网络学习等。

在企业成长的过程中，企业必须加强员工的教育和履行职业责任感，这样才能提高员工的岗位表现和业务水平。员工的成长是企业发展的保证，因此，在企业运作中，优秀企业往往会将培训作为提高员工熟练度、综合素质和工作能力等方面的重要手段。

一个企业如果想要顺利发展，培训是必不可少的。首先，企业要制定出符合自身实际情况的培训计划，然后确保计划的实施，通过培训提高员工的工作能力和专业技能水平，让员工更高效地完成工作任务，提高企业的综合实力，从而实现企业健康、快速、稳定发展的目标。

二、补贴政策

天府新区为了促进企业发展和提高员工的技能水平，制定了《企业培训补贴实施细则》。补贴政策主要分为两类，根据参训人数和培训形式的不同而有所区别。

1、最高补贴标准

对30人以上的培训，每人按100元/天、至多15天用人单位招聘人力资源服务机构提供的岗前培训，对每位接受岗前培训的参培人员，可按100元/天、至多15天的标准进行资助。每次培训实际资助金额原则上不得超过40万元。

2、一次性补贴标准

企业开展内部培训或为职工参加外部组织和企事业单位的培训，接受相关机构的委托培训、培训成果推广、实施工程、技术咨询服务等，可申请补贴。补贴标准一次性为3万元（人均补贴不超过1万元）。补贴经费用于培训活动的教学、实验、图书、材料、设备及管理的必要支出。

通过制定这些补贴政策，天府新区鼓励企业积极投入培训，提高员工的素质和技能。

三、培训方式

1、线下培训

线下培训即企业内部抽调人员化身导师，通过面向企业内部员工开展相关技能培训。线下培训具有实现传授、考评和反馈的功能，可以通过培训来巩固学习，提高学习效果。

2、外部公开课程

外部公开课程即培训机构向企业提供的针对某个技能的理论和实践课程，适用人员包括企业内部员工和外部员工。外部公开课程可以在企业内部或者外部举行，一方面满足企业的需求，另一方面也可以提高企业员工的学习积极性和成效。

3、网络学习

网络学习采用互联网技术为基础的远程授课，学员可以通过电脑、手机、平板等设备随时随地进行学习。网络学习具有灵活、便捷的优点，可以让员工分时分段进行学习，提高学习的效率。

四、培训效果

企业培训的效果直接关系到企业发展的速度和水平，因此企业需要注重培训效果的评估。企业培训的效果主要通过以下几个方面来体现：

1、员工的反馈

企业培训的效果如何，员工的反馈可以直接反映出来。如果员工对培训没有什么贡献和收获，那么说明这次培训是失败的。企业需要不断地搜集员工的反馈信息，将这些信息作为改进培训质量的依据。

2、培训成本和收益的比较

通过对培训成本和收益的比较来评估培训效果。企业培训需要投入一定的成本，如果培训的效果好，那么成本将得到很好的回报。企业需要不断通过比较来评估培训的效果。

3、员工绩效提高

如果员工通过培训提高了业务水平和工作能力，那么肯定会对企业的绩效产生影响。企业可以通过绩效的提高来反映出培训效果的好坏。绩效提高的效果越好，则说明这次培训的效果越好。

五、总结

企业培训对于企业发展和员工成长都有着非常重要的意义，通过培训可以提高员工的专业技能和工作能力，从而提高企业的综合实力和竞争力。为了促进企业培训的普及，天府新区采取了各种补贴政策，这些补贴为企业提供了很大的帮助。企业可以通过不同的培训方式来提高员工的学习效果，提高企业的绩效。企业需要不断地评估培训效果，并及时改进培训方式，提高培训的质量。

本文由企业补贴整理。