摘要：本文将对企业主辅分离补贴政策进行详细解析，并提供申请指南，旨在帮助广大企业更好地了解该政策，得到合理的补贴。

一、政策背景

企业主辅分离补贴政策是指为了推动企业员工职业技能提升，优化职业教育机构资源配置，充分发挥企业、职业院校和培训组织的作用，提高人才培养质量和效益而实施的政策措施。自2019年起，政府开始逐步推广该政策，并于2020年加大了补贴力度，逐渐成为企业人才培养的重要手段。

二、政策解析

1. 补贴范围：该政策补贴范围主要包括企业内部培训与外部培训，其中外部培训需由合格的职业院校、职业培训机构、科研机构等开展，并通过政府认证的。同时，政策还明确了资助对象，包括在《劳动合同法》规定的用人单位中，已经与劳动者签订了1年以上劳动合同，及其员工参加的职业技能提升行动计划和职业培训活动。

2. 补贴标准：企业主辅分离补贴以培训课时为核心，实行每人每年最高培训课时数的额度管理，并按照每小时80元的标准进行约束、报销。不同的课程类型，其政策补贴的比例也会有所不同，具体金额以当地政府的规定为准。

3. 申请条件：企业主辅分离补贴政策适用于所有在规定范围内符合申请条件的用人单位。每个企业在提交补贴申请前，必须按规定缴纳相关税费、用工保险，且应当通过企业资质认证等相关评估程序，并且需要提交职业培训计划和每位员工的学习记录和成果等材料，经审核后才能获得相关资助。

三、申请指南

1. 查找政策：企业可以通过互联网、政府官网、人社局等渠道进入政策查询平台，找到企业主辅分离补贴政策的相关内容，详细了解政策的补贴范围、标准及申请条件。

2. 制定培训计划：根据企业员工的实际需求和职业技能水平，制定符合政策的职业培训计划，并提交到当地的劳动和社会保障局进行审核。

3. 选择培训机构：选择通过政府认证的职业院校、职业培训机构和科研机构等从事外部培训，并签订培训合同。

4. 开展培训活动：按计划开展培训活动，并认真记录培训的每一节课程的具体情况，包括学员的姓名、培训时长、教师的授课情况、学员的考试成绩等内容。

5. 提交申请材料：企业在经过验收合格后，将所获得的培训记录、费用明细、发票、用工保险单、集体合同、企业资质证书等材料按规定提交到当地政府，依据政策进行申请。

四、申请注意事项

1. 申报时要严格按照政策规定的各项要求及办法，如提交材料和申请表格等不得有遗漏和不符合要求的情况。

2. 参与企业主辅分离培训的员工必须为该企业的在职员工，且培训过程中不得影响正常工作。

3. 企业在申报过程中要严格遵守政策规定，不得提供虚假资料或其他违法违规行为，或者参与非法培训活动。

五、总结

企业主辅分离补贴政策是国家为了推动企业员工职业技能提升而出台的重要政策。企业可以根据政策的要求，制定出合错的培训计划，选择合法合规的培训机构，并提交相关的材料和申请表格，从而得到政府补贴的资助。企业在申请过程中，需要严格遵守政策规定和申报要求，以确保顺利获得资助。

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