摘要：本文介绍了企业在高温天气时需发放补贴，并提供了申请指南。在此背景下，本文从四个方面对企业补贴进行详细阐述，包括法律法规、申请条件、补贴标准和申请流程等。通过本文的阅读，读者可以了解到如何正确申请高温补贴。

一、法律法规

1、《劳动法》中规定，雇主应为工人提供必要的安全防护措施，预防职业病和事故伤害，高温天气下企业也应加强对员工的关爱。

2、《工伤保险条例》明确规定，企业应对高温作业的员工进行保护和防护，如为员工提供防暑降温设备等。

3、《安全生产法》对企业管理做出了相关规定，强调了对高温天气下员工的防护措施。因此，企业在高温天气下发放补贴是符合法律法规的规定的。

二、申请条件

1、企业应符合相关条件，在最近一个月内至少出现过35℃的高温天气，并且该高温天气至少持续五天。

2、企业必须确保所有员工的身体健康和安全，特别是在高温天气下要采取相应措施，比如定期测量员工体温、提供充足的饮用水等。

3、企业需要确定补贴对象，明确补贴的范围、标准和时限。

三、补贴标准

1、对于高温下作业的工人，企业应给予专项补贴。具体补贴标准可以参考当地政府的规定和标准。

2、根据《劳动法》和《工伤保险条例》中的相关规定，企业需要为员工提供安全保障和防护措施，如提供防暑降温设备等。

3、企业应根据员工的具体情况，进行合理的补贴；同时还应通过培训等方式，提高员工的健康意识和安全意识。

四、申请流程

1、企业应提前准备相关申请材料，并按照当地政府规定的流程进行申请。

2、企业需要向政府申报补贴名额，并提交相关证明材料和申请书。申请书应包含补贴的对象、补贴的标准、补贴的时间和财务预算等内容。

3、政府会对申请进行审核，审核通过后，企业需要进行公示，公示期满后方可发放补贴。

五、总结：

在高温天气下，企业需关注员工的身体健康和安全。通过本文介绍的法律法规及申请指南，企业可以合理、规范地进行高温补贴的申请和发放，更好地关爱员工。

本文由企业补贴整理。