摘要：本文将详细介绍新规：企业高温补贴政策指南，为读者提供背景信息并引出读者的兴趣。高温天气带来了很多不利影响，企业作为一项经济支柱，要灵活应对，并采取措施确保员工的工作环境良好和生产效率。

一、政策内容

1. 企业高温补贴统一标准：在高温天气（室外温度超过35度，高温持续时间不少于3个小时）下，企业需按月发放高温补贴，补贴金额由各地区政府制定，不能低于当地最低工资标准的20%。

2. 高温补贴的发放对象：企业应向全体劳动者发放高温补贴，包括兼职员工，实习生和临时员工。

3. 高温补贴的责任承担：企业应承担发放高温补贴的费用，且要及时足额地发放到员工手中。

二、政策执行情况

1. 政策执行不力的原因：

（1） 缺乏有关部门的监管措施和奖惩机制。

（2） 部分企业把高温补贴作为一项比较次要的经济支出，往往会迟迟不发放或是不按规定标准发放。

2. 政策执行措施：

（1） 官方媒体宣传认识到了政策的重要性，通过公开通告要求企业必须按要求发放高温津贴。

（2） 政府部门存在一些缺陷，但是相关部门仍然积极采取措施完善政策。

（3） 企业要加强自身的管理，保障员工的权利和合法利益。

三、政策影响分析

1. 积极影响：履行发放高温补贴义务的企业可以更好地维护员工的劳动权益，确保员工能够在相对舒适的环境以全情投入的状态工作；这有利于员工士气的提高，减少员工离职率，提高企业生产效率。

2. 消极影响：一些企业口头承诺，但实际上不执行政策，这将导致员工不满意，甚至不干工作，致使劳动生产率下降，企业利益受到损害，严重时可能会导致员工维权事件的发生。

四、政策建议

1. 相关监管部门应不断加强监管力度。

2. 通过各种途径宣传高温津贴的执行情况，提高公众对此政策的了解，以便推动企业落实相关政策措施。

3. 高温津贴应视为员工的基本权益，企业应该意识到尽快落实发放政策。

广告语：本文由企业补贴整理。