摘要：恩施企业在暑假期间发现有些员工钱不够，于是决定大手笔地给员工发钱。本文将从四个方面详细阐述此事。

一、背景情况

恩施企业是一家集电子产品设计、生产、销售服务于一体的企业。随着暑假的到来，该企业的工作量大幅度增加，同时员工数量也相应增加。为了保证员工对工作的积极性和工作效率，企业在工作之余也尽量关心员工的生活。

二、员工情况

暑假期间，企业聘用了一批暑期工。这些员工大多数是大学生，他们为了生活费和工作经验来到恩施企业。由于暑期工只是临时性质的工作，工资并不高，以至于部分员工因为生活费用不够而透支了，生活变得很困难。

三、企业举措

为了保持员工的积极性，恩施企业为员工发放了一笔特别补贴。这个补贴不仅是为了解决员工日常生活的经济问题，也是对他们辛勤工作的认可和激励。

除了发放特别补贴之外，企业还加强了员工福利，如定期组织员工活动和培训，并且提供良好的办公环境和休息设施，保证员工的身心健康。

四、效果反响

恩施企业的举措得到了员工的欢迎和认可。员工表示，在企业的关心下，他们感受到了温暖，不仅工作更加积极，而且生活更加美好，心态更加乐观。这不仅对员工的个人发展有好处，对企业的成本和效益也有所提升。

五、总结

通过这件事情，我们看到了企业对于员工的关心，也看到了员工对于企业的认可和支持。一家企业的成功，往往取决于它和员工之间的互信和团结。希望恩施企业能够继续关心员工的生活和工作，为员工发展提供更加良好的平台和环境。

本文由企业补贴整理。