摘要：本文主要介绍了常州企业家属补贴标准和规定，包括背景信息和具体解析。企业家属补贴是指企业为员工的家属而支付的费用，其目的是提高员工的生活质量。通过本文，读者可以了解到常州企业家属补贴的标准和规定，了解各种补贴的种类和金额。

一、补贴种类

常州企业家属补贴主要包括以下几种：

1、住房补贴：指企业为员工的家属提供住房费用或补贴。常州市的企业家属住房补贴标准如下：

在常住家庭户中有一人在本市就业的，家庭月收入低于2万元时，其家属月度住房补贴标准为每月不超过500元；收入在2万元及以上时，按月累计计算，每月不超过300元。

2、子女教育补贴：指企业为员工的子女提供学费、书费、住宿费等方面的资助。常州市的企业家属子女教育补贴标准如下：

对幼儿园、小学、初中、高中、中职技校、高职高专、本科生、研究生均有规定，具体见常州市教育局相关文件。

3、医疗补贴：指企业为员工的家属提供医疗保障方面的资助。常州市的企业家属医疗补贴标准如下：

高血压、糖尿病、冠心病、癌症等大病，家庭收入低于本市低保标准的，次月给予医药费等支出的最低生活费一定比例的补贴。

二、补贴方式

常州企业家属补贴主要有两种发放方式，参照人事薪酬管理中的“工资制”和“报销制”。

1、月度发放：企业将各项补贴一次性统计并转化为现金，在月底发放给员工家属。

2、报销制：家属在需要的时候提前使用资本，然后向公司提交相关申请材料，由公司进行审核后报销。

三、补贴标准

常州企业家属补贴标准主要根据企业所在地、家庭收入、家庭人员等因素而定。

1、住房补贴标准：在常住家庭户中有一人在本市就业的，月收入低于2万元时，其家属月度住房补贴标准为500元；收入在2万元及以上时，每月不超过300元。

2、子女教育补贴标准：企业家属子女教育补贴标准按不同年级和学历等级具体制定，详见常州市教育局相关文件。

3、医疗补贴标准：参考常州市最低生活保障标准，并与各项实际支出相结合，确定具体补贴标准。

四、优点和缺点

1、优点：企业家属补贴的优点在于为员工和家属提供了温暖、方便的服务，提高了员工的工作积极性和生产效率。对于企业来说，优化企业的薪酬结构，在社会上树立了一种美好的形象。

2、缺点：企业家属补贴的管理一直存在着问题，容易导致员工对资金使用方式的抵制和矛盾的产生。

五、总结

常州企业家属补贴是常州市为提高员工福利水平而推行的政策，主要包括住房补贴、子女教育补贴和医疗补贴三方面。补贴种类和金额根据实际情况而定，补贴方式主要分为“工资制”和“报销制”两种。企业家属补贴既有优点也有缺点，对于员工、企业和社会都有一定积极的影响。

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