摘要：本文主要介绍了常企业招应届生补贴的政策，以此来促进就业市场的发展，缓解应届毕业生就业难的问题。本文从政策推行的背景、政策的重要性、政策的实施情况以及政策可能带来的影响四个方面来详细阐述常企业招应届生补贴政策，旨在为读者提供更全面、更深入的了解。

一、政策推行的背景

1、国家经济发展的需要

随着经济不断发展，市场对人才的需求越来越大。尤其是在科技、互联网等领域，对于高素质、专业性强的人才需求更是迫切。而大量的应届生具备新的知识、技能和理念，是满足市场对人才需求的重要来源。因此，政府出台常企业招应届生补贴政策，旨在激励企业招聘应届毕业生，满足市场对人才的需求。

2、应届毕业生就业难的问题

近年来，应届毕业生就业难的问题凸显，就业形势不容乐观。据调查，本科及以上学历的应届毕业生中，仅有约55%的人能够在毕业后的一年内找到合适的工作。实际上，不少毕业生在毕业一年甚至更长时间内，依然没有找到理想的工作。而政府出台常企业招应届生补贴政策，旨在为应届毕业生提供更多的就业机会，缓解其就业难的问题。

3、其他原因

除了以上两点原因之外，政策也受到一些其他因素的影响。例如，政府对于人才引进的重视、企业对于新鲜血液的需求、劳动力市场的不平衡等等，都是常企业招应届生补贴政策推行的原因。

二、政策的重要性

1、缓解应届毕业生就业难的问题

如前所述，应届毕业生就业难的问题比较严重。政府出台常企业招应届生补贴政策，可以为应届毕业生提供更多的就业机会，缓解其就业难的问题。

2、促进就业市场的发展

政府出台常企业招应届生补贴政策，促进了就业市场的发展，增加了企业对于新鲜血液的需求，推动了市场的活跃度。

3、提高劳动力市场的就业质量

应届毕业生在校期间积累的知识、技能和理念等，都可以为企业所用，减少了企业对于劳动力的投入，提高了劳动力市场的就业质量。

三、政策实施情况

1、政策的具体内容

常企业招应届生补贴政策是指，对于在国家规定的期限内，从毕业生报到之日算起，直接用工并在用人单位连续工作满不少于 12 个月的应届高校毕业生，用人单位（不含政府机关、事业单位）按以下标准享受高校毕业生就业补贴：本科生每人一次性给予1500元，硕士及以上研究生每人一次性给予3000元。

2、政策的进展情况

截至目前，常企业招应届生补贴政策在各地陆续实施，取得了一些阶段性的成效。例如，在一些地区，政策的实施情况比较良好，不仅吸引了一批应届毕业生进入企业，而且提高了企业的竞争力；但在另一些地区，政策的实施还存在一些问题，如资金拨付不及时、补贴标准低、针对性不够等，需要进一步完善。

3、政策实施带来的影响

政策的实施，在促进市场的活跃度和缓解应届毕业生就业难等问题方面，已经取得了初步的成效。但同时也存在一些影响，如：

（1）会给财政造成一定的压力；

（2）不同地区、不同行业之间的差异性较大；

（3）一些企业利用政策对应届毕业生进行骗补等现象也比较常见。

四、政策可能带来的影响

1、激励企业招聘应届毕业生

政策的实施，有助于激励企业招聘应届毕业生，增加学生就业机会。

2、促进人才流动

政策的实施，能够促进人才的流动，使得人力资源更加合理配置。

3、提高企业的竞争力

政策的实施，有利于提高企业的竞争力，增强了企业的可持续发展能力。

五、总结

本文主要讨论了常企业招应届生补贴，让就业更畅通的政策。政策推行的背景、政策的重要性、政策的实施情况以及政策可能带来的影响都得到了详细的阐述。总的来说，政策的推行有助于缓解应届毕业生就业难的问题，促进就业市场的发展，提高劳动力市场的就业质量，并可能带来更广泛的影响。本文由企业补贴整理。