摘要：

本文旨在介绍申请以工代训补贴，助力企业培训计划的相关内容。企业培训是提高员工技能和企业竞争力的关键因素，而以工代训补贴是一种为企业提供经济支持的措施。本文将从以下四个角度详细阐述该补贴的申请和使用情况。

一、申请条件

1、企业应该是正常生产经营的规范企业。

2、企业应该有进行培训的必要性。

3、企业应该是2015年12月31日之前在市场主体执照注册的企业，具备一定的缴纳人才市场管理费或就业保险费的能力。

4、企业应该选取有需求、符合培训计划要求的员工进行申请使用。

5、企业在向财政部门申请时需提供齐全的申请材料。

二、补贴标准

1、企业可获得每个培训人员培训期间按照当地最低工资标准的80%支付的费用。

2、企业可获得每个培训人员在培训结束后按照当地最低工资标准的80%支付工资的费用，培训期为3个月至6个月，如超过6个月需重新申请。

3、企业每年最多获得每个培训人员4800元的岗位补贴。

三、申请流程

1、企业提出申请。

2、工会或与工会签订协议的企业的劳动者代表会同企业制定培训计划。

3、企业提交申请材料。

4、人社部门进行审批。

5、经批准的企业申请以工代训补贴。

四、注意事项

1、企业需要在补贴资金使用后30日内向相关部门提交结算申请材料。

2、企业需要按照申请培训时提供的培训计划执行。

3、企业需要对培训人员进行认真的考核和评估，对未完成培训计划的人员需扣除相应的补贴。

五、总结

以工代训补贴为企业提供了一种经济支持的措施，有利于促进员工的技能提高和企业的发展，同时也可以提高员工的积极性和参与度，实现共同成长。申请该补贴需要符合相应的条件，按照规定执行培训计划，同时注重对培训成果的考核和评估，确保达到良好的效果。

本文由企业补贴整理。