摘要：随着人力资源市场的竞争日益激烈，企业为了招揽高端人才，开始推出“福利牌”，其中之一就是企业安葬补贴。本文从四个方面探讨多地推出企业安葬补贴的原因和意义。

一、提升企业知名度

企业安葬补贴在企业对外宣传中起到了重要的作用，对企业知名度的提升有很大的帮助。一些大型企业在推出安葬补贴后，得到了社会各界的广泛关注，企业品牌也得到了大力宣传，进一步提升了企业知名度，更有利于企业在人才市场的竞争中取得优势。

另外，企业安葬补贴还可以提升企业社会形象。大部分企业安葬补贴的实际执行中无需花费太多资金，但是这个行为本身体现了企业对员工和家属的关爱和尊重，能够在一定程度上提升企业的社会形象，增强公众对企业的好感度。

二、提高员工满意度

企业安葬补贴对员工的家属来说是一种看不见的福利，但影响却是极大的。对于那些来自其他城市/乡镇的员工而言，得到这样的福利可以解决他们在有限的假期内回去奔丧的费用，他们的亲属也不必为葬礼的开支而烦恼。这种关爱也明确地向员工传达了企业的人文关怀，能够有效提高员工对企业的满意度和归属感。

此外，企业安葬补贴还可以提升企业的员工保留率。一家企业的员工是否愿意长期留在企业，与企业能否为员工的生活提供便利是息息相关的。企业推出安葬补贴，体现了企业为员工在生活一方面提供的便利，也让员工更愿意留在企业，增加了企业的员工保留率。

三、吸引优秀人才

一个企业的竞争力与员工的水平高低相关，而引进专业知识、技能高超的员工非常重要，可以提升企业的专业技术水平，推动企业创新发展。而对于那些高端人才来说，他们不仅考虑待遇，还包括企业是否能进一步解决生活中的现实问题。

企业安葬补贴，成为许多企业招揽优秀人才的新福利之一。在面对众多职场选择时，能够为员工提供在最难过的时刻的支持和帮助，是许多高端人才关注的人权福利。针对专业人才的优厚福利可能是HR在布局招聘渠道和人才交流平台时不可忽视的重要设计要素。

四、提高企业凝聚力

企业安葬补贴去世员工家属的支持，将给员工带来一种家庭感。大家能够把这个或那个员工想象成自己的亲人，更容易在企业中建立起紧密的联系。此举为企业凝聚力打下了良好的基础，在公司的同事之间建立了团结的精神。此外，在公司中体现这种关爱和尊重，将被员工所感受，有助于雇员推广企业文化，促进企业品牌的传播。

结论：

企业安葬补贴作为企业的新福利之一，对于企业的各方面应该有帮助。制定有关安葬补贴的优良企业有一个共同特点，即有更好的团队合作精神，在其员工/家属不幸时，更能表现出这种精神。也许安葬补贴与福利不成正比但它确实能够反映出企业对员工的关心与关爱程度。如果HR把人性温暖和企业的传统文化融入到了企业福利中，其市场竞争优势将更加明显。建议与管理论理由企业开展人性关怀为宣传品牌打造盛宴。

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