摘要：随着我国经济的迅速发展和人民生活水平的提高，人口老龄化问题成为了一个越来越迫切的问题。同时，由于各种社会因素的影响，越来越多的大龄人群面临着就业难题，给他们的生活带来了极大的压力。本文将从企业获益和助力大龄就业难题两个角度出发，探讨这个问题，目的是为读者提供对这个问题更全面深入的了解。

一、节约成本

随着社会经济及人口老龄化问题的不断发展，随之带来了劳动力市场竞争日趋激烈，公司招聘成本不断增加，雇佣大龄人群成为了企业节约成本的一个好选择。对于很多企业来说，招聘一名年轻员工的成本甚至是他们月工资的一半，但是大龄员工的薪资反而比较低，这样不仅可以每个月为企业减负，也为企业做出开始大规模招聘的准备，提升了公司的财务可持续性发展。

同时，企业还可以从大龄员工的经验和技能中获得更高的价值。对于很多公司来说，他们不希望投资过高的时间和资源培养新员工，而是需要马上能够上手快速投入工作的人。在这个时候，拥有丰富经验的大龄员工就成为了公司的最佳选择。他们可以快速上手，而且有经验的大龄员工对于企业价值的提升往往比毕业应届生要高，因为他们在职业生涯中积累了丰富的工作经验和行业知识。

另外，大龄员工相信自己值得被认可，在工作中也仍然充满活力和激情，因为他们仍然有志于事业的成就感，因此也能争取到客户的信任和认可，最终提升公司的竞争力。

二、精英人才

对于企业来说，大龄员工在劳动市场上积累了许多工作经验，代表着大量的实力和精英资源，具有很高的参案价值。因此，吸收更多大龄人群可以帮助企业获占市场的优势。

从拥有高学历和职业资格的人员来看，这类人普遍在个人成熟期，在职场上更注重长期的稳定性和发展性。他们的敬业、责任心较强，富有创造性和创新意识，而且稳定性更强，不容易跳槽。

同时，大龄员工还拥有丰富的社交资源，他们可以快速融入企业领域并迅速发挥出自己的拓展能力，使得客户更容易相信、接受并信任企业，这也可以有效提高企业的经济价值。

三、企业形象提升

一个在招聘和扩大组织规模方面能够承担更多的长期责任感和担当的公司在职场上显然更具有吸引力，也会使大众更愿意接受他们。因此，企业通过聘用大龄员工不仅能够很好地提升企业形象，而且可以更好地为整个企业树立良好的价值感。

此外，大龄员工中还存在着大量的资深人才，这些人不仅在企业形象方面提供很大的帮助，而且还能在员工培训以及职业发展的方向上为企业提供帮助。在这种情况下，大龄员工对于企业的发展以及企业形象的塑造具有积极的影响力。

四、对大龄人群的赞助

大龄人群有助于建立更为有序、和谐的社会和谐关系。因此，针对大龄人群的职业再培训、厂务帮教、用工再就业等活动的实施是企业应当承担的社会责任。

因为随着经济高速发展，大量的人力资源已经被吸纳到企业内部，相应的酬劳也有一个明显的提升。这也意味着大龄人群能够更快地获得更多的安全感和稳定性，这为他们未来的生活创造了更为良好的基础。

五、总结：

本文从节约成本、精英人才、企业形象提升和对大龄人群的赞助四个角度阐述了企业获益和助力大龄就业难题二者之间的关系。大龄人群虽然在招聘中不占优势，但在某些领域中却具有无法替代的优势，他们的经验和知识能够为企业带来很大的优势。因此，通过聘用大龄员工，推广企业团队建设，增强团队协作意识，提高员工敬业、责任心，创造更加具有良好企业性，并进一步积极赞助大龄人群，可使社会关系更加和谐稳定，也将对企业在未来的发展中带来更多更广泛的助力和支持。

本文由企业补贴整理