摘要：

本文介绍了一份关于大连困难企业五险待遇缺失问题的调研报告，旨在引起读者的关注，并提供背景信息。调研表明，大连许多困难企业都存在五险待遇缺失的问题，这严重影响了员工的福利待遇和生活情况。在正文部分，作者将从四个方面对该问题进行详细阐述，并提供支持和证据。最后，文章将总结主要观点和结论，并提出建议和未来的研究方向。

一、企业缴纳社保问题

由于许多困难企业经营不善，没有足够的资金来缴纳员工的社保费用。这种情况不仅影响了员工的医疗保障和养老金积累，也有可能导致企业违法违规行为的出现。为了解决这个问题，政府应该加大对困难企业的支持力度，同时提高强制执行力度，让企业不能再逃避社保缴纳。

二、养老金待遇问题

由于许多困难企业无法为员工缴纳养老金，员工退休后会发现他们的养老金待遇非常低，远远达不到生活所需。这种情况严重影响了员工的生活质量和对企业的忠诚度。为了解决这个问题，政府应该加大对养老金的投入力度，同时加强养老金管理和监督，确保养老金发放的公平和透明。

三、医疗保障问题

由于许多困难企业无法为员工提供医疗保障，员工在生病时不得不承担高昂的医疗费用，这对员工的经济负担非常大。为了解决这个问题，政府应该加强对医疗卫生体系的投入，完善医保制度，提高医疗保障覆盖率和保障水平，保障员工的健康权益。

四、员工权益保护问题

许多困难企业没有为员工签订合同并缴纳五险一金，导致员工无法享受相应的福利待遇。此外，一些企业还存在恶劣的劳动环境和违法的劳动强制行为，这会导致员工的身心健康受到威胁。为了解决这个问题，政府应该加强对企业的监管和执法，加大对员工权益的保护力度，让员工能够享有应有的权益。

结论：

本文调研表明，大连困难企业五险待遇缺失问题比较严重，需要政府、企业和员工共同努力才能得到解决。政府需要加大对困难企业的扶持力度，加强对五险一金的监管和执法力度，并提高社保待遇和养老金待遇水平。企业需要遵守国家法律法规，为员工缴纳五险一金，保障员工的权益和利益。员工需要加强自身的素质和技能，提升自身竞争力，同时督促企业为他们提供合法的福利待遇。只有政府、企业和员工共同合作，才能解决大连困难企业五险待遇缺失问题，为社会和谐稳定做出贡献。

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