摘要：随着大连市经济的快速发展，企业对于技能型人才的需求越来越大。为了解决企业招聘难题，大连市政府通过补贴政策引导企业吸引更多的技能型人才加入，提高企业的创新能力和产业升级水平。本文将从补贴政策的背景、引入技能型人才的意义、补贴政策的实施和应对人才流失问题四个方面对大连企业补贴引技能型人才政策进行详细阐述。

一、背景

在当前经济形势下，技术变革不断推进，新技术不断涌现，各种新兴产业迅速发展，企业对于技能型人才的需求越来越大。然而，由于人才市场竞争激烈，能力出众的技能型人才越来越难求，很多企业招聘难题难以解决。

为了解决大连市企业招聘难题，提高企业的整体竞争力，大连市政府出台了补贴政策，通过财政补贴的方式，鼓励企业引入更多的技能型人才，提高企业的创新能力和产业升级水平。

二、意义

引入技能型人才对于大连市企业意义重大，具体表现在以下方面：

1、提高企业的技术水平。技能型人才具备扎实的技能和丰富的工作经验，能够快速适应企业的工作环境，快速提高企业的技术水平，推动企业的升级换代。

2、促进产业的升级。引入优秀的技能型人才能够带来先进的技术和管理经验，推动企业的转型升级，推动产业的创新和发展，进一步提高大连市经济的整体竞争力。

3、降低用工成本。引入技能型人才能够降低企业的培训成本和时间成本，提高员工的效率和工作质量，从而降低企业的用工成本。

三、实施

大连市政府针对企业吸引技能型人才的实际需求，制定了一系列的补贴政策，具体包括：

1、人才引进补贴。对企业引进的有高技能职称、有专业技能技术人员等技术技能型人才，按月给予一定的人才引进补贴，补贴金额根据人才的学历、技能等级和经验等因素综合评定而定。

2、人才培养补贴。对企业在培育重点技能型人才、提高技能人才水平、加强员工技能培训等方面给予一定的财政补贴。

3、人才保障补贴。对企业在解决住房、医疗、子女教育等方面给予一定的财政补贴。

四、应对人才流失问题

随着市场竞争的加剧，技能型人才的流动性也越来越大，如何防止技能型人才的流失成为大连市企业如何引导技能型人才留用的重要问题。为此，我们可以采用以下几种方法：

1、提高薪资福利待遇。针对优秀的技能型人才，应该给予更高的薪资和更好的福利待遇，以留住这些有实力的雇员。

2、提供职业发展机会。提供具有竞争力的行业发展机会和广阔的发展空间，例如提供晋升职位、参与企业决策等机会，以吸引和留住人才。

3、提供灵活的工作时间。为了满足人才的个性化需求，可根据技能型人才的需求，提供灵活的工作时间和工作方式。

五、总结

大连企业补贴引技能型人才政策其意义重大，不仅能够提高企业的整体竞争力和技术水平，更能加快大连市产业的升级和发展。然而，为了提高政策的实效性，需要加强对人才流失问题的应对和解决，确保政策落到实处，为大连市的经济发展注入新的活力与动力。

本文由企业补贴整理。